5个办法认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，强调坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，公道公平公正地对待、评价和使用，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。(1月16日 人民网)

　　日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称5个办法)，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。

　　笔者认为，这5个办法，在《事业单位领导人员管理暂行规定》的基础上，分行业细化了有关要求，共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系。5个办法不简单套用党政领导干部管理模式管理事业单位领导人员，从任职资格条件、选拔任用、日常管理、职业发展和激励保障和监督约束五个方面，全面阐述了事业干部的管理办法。

　　5个办法作为专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是依法依规治党、从严管理干部的重大举措，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。5个办法的印发实施是体现从严治党、从严治吏的纵深推进，对于事业单位领导人员的任期和监督制约起到很好的作用，让事业单位的用人机制有了新方向。这种方向更多的摆脱了行政的干扰，让更多的一般人员能够走上领导岗位，从而推进了上下联合工作的机制，激发活力，构建成灵活用人机制，既符合改革方向，又符合事业需要，对于事业单位干部管理无疑是“锦上添花”。