中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发了《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》这“5个办法”，对事业单位领导人员选育管用各个环节作出了具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供了制度支撑。(1月15日新华网)

　　近日，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发了“5个办法”，落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供了制度的有力支撑，成为了事业单位领导人员前行的“灯塔”。

　　十八大以来，党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设，并在2015年印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》，“5个办法”就以此为依据和统领，分行业细化了有关要求，共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系。事业单位领导人员要求德才兼备，“5个办法”充分调动他们干事创业的积极性、主动性和创造性，让他们既安心，又安业。

　　“5个办法”针对不同行业实际，提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施，成为了事业单位领导人员不断前行的“灯塔”。在任职资格条件上，要坚持正确选人用人导向，具备良好的政治素质和管理能力；在监督约束方面，要构建严密有效的监督体系，加大监督力度，聚焦行业领域突出问题，督促领导人员在工作中尽职尽责、清正廉洁；在选拔任用上，要拓宽选人用人视野，加大聘任制推行力度，进一步搞活用人机制等等。

　　“5个办法”所涉及的是事业单位的主体，从业人员占全国事业单位人员总数的70%以上，加强和改进这些领导人员管理，对于激发事业单位队伍生机活力，促进公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义，成为了事业单位领导人员不断前行的“灯塔”。