日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。(1月17日人民网)

　　说起事业单位，我们并不陌生，一下子就会想起医院、学校等等。事业单位的定义是这样的，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。从这个定义我们可以判断，事业单位的功能特征是服务性、公益性、知识密集性，说白了，这些也正是事业单位的“底色”。

　　然而，现实是残酷的。有些事业单位利字当头，让“底色”打了折，有些事业单位领导人员肆意妄为，让“底色”抹了黑。党管干部，党管人才，德才兼备，以德为先。从落实事业单位公开招聘制度、规范央企负责人薪酬管理、职称制度改革到如今“5个办法”的出台，就是要规范好事业单位发展，搞好事业单位领导干部队伍建设，擦亮“底色”，守好“初心”，加强和改进领导人员管理，激发事业单位队伍生机活力，促进公益事业又好又快发展。

　　有了支点，才能够撬动地球；有发力处，让能让蓝图落地。全面从严治党，必须要抓住关键少数，瞄准关键领域，把好关键程序。据有关资料，宣传思想文化事业单位、高校、中小学校、科研院所和公立医院是事业单位的主体，从业人员占全国事业单位人员总数的70%以上，职责地位重要，与经济社会发展和改善民生密切相关。也就是说，加强这些行业事业单位领导人员管理，对整个事业单位领导人员队伍建设将起到示范和引领作用。无疑，制定“5个办法”，是贯彻落实中央治国理政新理念新思想新战略、推动事业单位改革发展的重要举措，是推进干部分类管理、精准科学施策的重要成果。

　　政策规定，最忌讳的就是机械化，务必要求新、求实际、求科学化，这“5个办法”恰恰正是从实际出发、具体问题具体分析的典型。例如，在任职资格条件上，坚持正确选人用人导向，要求除具有良好的政治素质以外，还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养；在选拔任用上，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促进优秀人才脱颖而出，加大聘任制推行力度，进一步搞活用人机制……此外，“5个办法”注意与行业体制改革作了衔接，为今后深化人事制度改革留出接口，也为地方、行业加强管理留有空间，针对不同行业实际，提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施。

　　好的开始是成功的一半，政策制度重在落实。“5个办法”是加强宣传思想文化等行业事业单位领导人员管理的重要遵循，是擦亮事业单位“底色”的重要砝码。因此，政策下达、精神领会之余，更关键的是搞好落实、做出实效，从而真正推动事业单位领导人员队伍建设迈上新台阶，为促进公益事业又好又快发展提供坚强组织保证。