日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》等5个办法，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定(1月15日新华社)。

　　事业单位是推动政府公益事业发展的重要载体，更是行政管理体制改革的重要一环。而事业单位领导人员管理制度，是选拔任用领导人员的关键依托。随着经济发展进入新常态和事业单位分类改革的全面深入，明确事业单位领导人员选用标准、全面规范事业单位领导人员选拔至关重要。

　　中央立足实际，经过研究出台了宣传思想文化系统、高等学校、中小学校、科研、公立医院等事业单位领导人员管理暂行办法。上述5个系统，可以说上述占据了事业单位总数的“大半壁江山”，以此为契机和切实点，进而全面规范事业单位领导人员管理，既坚持了德才兼备、以德为先，又实现了从严管理、公平公正，能够充分调动广大事业单位领导人员在岗位上兢兢业业奋斗、踏踏实实努力，激发出干事创业的强大动力，释放出推动发展的活力。

　　用制度管人、管事，充分发挥制度的约束力，这既是全面从严治党的要求，又是切实规范事业单位管理现状的有效举措。出台5个办法，能够对事业单位领导人员管理关于工作提供重要遵循，可以说是成为了5个系统事业单位领导人员管理的“压舱石”和“奠基石”，为推动事业单位发展注入了“源头活水”。

　　制度出台了之后，剩下的就是要全力抓好落实。5个办法为5个系统事业单位领导人员管理提供了遵循、提出了要求，能不能彰显出成效，关键在于让各项政策从书面文字转化为实际行动，切实让事业单位领导人员管理做到有法可依、有章可循，为实现事业单位领导人员规范化管理、制度化管理、法治化管理奠定坚实基础，为推动事业单位实现跨越式发展注入强大的正能量。