去年底，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。(2017年2月11日来源：《工人日报》)

　　经历了开春后第一周的工作，你是否已经调整回工作状态？准备撸起袖子，为新的一年加油干呢。当我们在全心全意为人民服务的同时也不能忘记“公仆”的辛勤付出，在我们为群众获得感努力的时候，也不能忘记公务员也有想要的“获得感”。那么，在新的一年又有些什么政策让干部也有“获得感”呢？

　　基层干部有望涨薪、福利待遇更有保障、培训费有了新规定、公务员必须“充电”、试点公务员职务与职级并行、转接养老保险和职业年金等都是公务员新的一年“收入福利”，都是让他们更有“获得感”的实际政策。

　　其中，公务员“充电”也是收入福利或许是最容易被忽略的，在文山会海的影响下，一些公务员有了“闻会发晕”的感觉，面对“培训会”自然是有些“胆怯”，就怕这又是一个走形式，所以不想参加也成为了最容易放弃这个福利的原因。

　　行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时(对担任领导职务的公务员有其他规定的，按有关规定执行)。表面上看，这是一项要求，与收入福利八竿子打不着，但是换一个角度来看，“学习使人进步”，培训的作用或许不那么明显，但是其对于思想的净化，对行动的指引却是潜移默化的，在确保干部“安全”的同时，更好地服务群众，为“官威”加分。

　　公务员“充电”也是收入福利，不仅仅在政策制定上要重视这种福利的给予，在落实上也需要相关部门、公务员提升认识，把“充电”当成更上一层楼的阶梯，而不是把“充电”当负担，方能强化自身建设，在撸起袖子加油干的过程中也有满满的获得感。