财政部、科技部近日通报中央财政科研项目资金管理等政策落实督查情况，有些单位存在不愿行使已经下放的管理自主权、不敢啃“硬骨头”等问题，不敢触碰涉及单位、项目组、科研人员之间利益关系。(2月14日，中国网)

　　财政部、科技部近日通报中央财政科研项目资金管理等政策落实督查情况是时指出，有的单位不敢触碰涉及单位、项目组、科研人员之间利益关系的问题，未能及时对间接费用和绩效支出管理规定、结余资金留用处理方式等进行研究细化，政策激励效果未能充分发挥。笔者认为，在“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”的今天，干部不敢啃“硬骨头”就会给党和人民的事业带来伤害，这样的干部，党委不能提拔重用。

　　当前，全面深化改革已经进入攻坚克难的关键时期，用有关专家的话说，就是改革每走一步，每出台一个举措，都会影响到不同阶层、不同群体的切身利益。他们出于自身利益的考虑，在改革触犯到他们自己的利益的时候，跳出来，阻挠改革，给改革和改革者添堵是很有可能的，在这样的情况下，如果领导干部缺少担当，不敢去啃“硬骨头”，面对危难险急绕道而走，全面深化改革怎么推进，党和人民的事业怎么越快越好地发展？

　　难啃的硬骨头，必须啃，那么谁来啃？无疑要靠我们的干部，而且是总书记所强调的“敢于担当、攻坚克难”的干部。只有他们面对困难勇敢地站出来，挺身向前，主动冲在前、干在前，才能激励更多的干部群众勇挑重担、敢涉险滩，四个全面的战略布局，两个一百年的奋斗目标才可能实现，中华民族腾飞的中国梦才可能早日实现。

　　要让干部敢啃“硬骨头”，啃“硬骨头”在一个地方蔚然成风。既要靠党组织良好的激励机制，营造一个“干事者不吃亏”的氛围；要靠正确的导向激励，让想干事的干部放心大胆地干、甩开膀子干。也要靠优胜劣汰的机制，党委在重用那些敢啃“硬骨头”，敢“社险滩”干部的同时，也要对不敢担当，在其位，不谋其政，遇到问题绕道走，不敢啃“硬骨头”的老好人给予批评教育，在干部选拔任用的时候，把他们排除在外，这对激励更多的干部敢担当，敢啃“硬骨头”，肯定是大有益处的。

　　知名专家竹立家曾经说，中国改革已进入攻坚期和深水区，面对日趋固化的利益藩篱，“触动利益之难”不仅在改革方案的制定过程之中，还更多地体现在改革部署的落实过程之中，干部敢啃“硬骨头”重要性就不言而喻。