对于奋力建设国家中心城市的成都而言，人才既是人力基础，更是智力保障。成都市委、市政府高度重视人才事业，2016年就以市委“一号文件”出台“成都人才新政十条”，2017年再以市委“一号文件”出台“成都人才36条”。(成都日报)

　　21世纪发展最需要什么？当然是人才。人才是创新思维、“金点子”的载体，而城市的恰好就需要这些“先导思想”指引发展的道路，所以城市创新，离不开人才创新。而要让人才创新，让人才在城市有“用武之地”，还需要两手抓，两手都要硬。

　　一方面需要大胆启用人才。随着人们对物质文化需求日益丰富，就要求城市提供物质基础多元化、精细化，相对应的就需要人才既广又精。那么就需要城市对人才的启用不以“文凭”论英雄。虽然，高学历的高精尖人才拥有广博的理论知识，能够站在城市最尖端，对城市进行全局规划，但是小到细微的刺绣文化、手工艺文化还是需要“工匠之人”添砖加瓦。毕竟，城市创新发展，需要的不止是建筑文化，还有生活文化。

　　另一方面需要打破机制壁垒。有机制是好事，可以严防“跑冒漏滴”乱事，但是对于人才创新之事如果机制太过于“僵硬”，就很可能将创新扼杀，如果一味的按部就班，何谈创新？那么还是需要就事论事，比如人才在创新干事方面有好的意见和建议却遇阻机制壁垒，那么就应该协调单位部门认真做研究，而不是以机制不允许而说“NO”，这样就能够激发人才干事的热情。

　　“人才创新”是“城市创新”的活力源泉，只有源源不断的人才流入，才能带来源源不断的创新活力；只有打破固化机制，让人才能干事、想干事、干好事，城市才能因人才而光芒四色。