作风彰显形象，作风成就事业。现在，武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神，撸起袖子加油干。近年来，我市机关作风有了明显好转，但一些单位、一些干部作风老问题还没根本解决，又出现了“新衙门作风”。(2月16日，人民网)

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先是出台改进工作作风、密切联系群众八项规定，继而提出反对“四风”和“三严三实”的具体要求，不断将党的作风建设推向深入，一些作风“顽疾”得到很好的整治，群众对此是非常满意的。但各级党委也必须清醒地看到，在旧的作风“顽疾”好转的同时，“新衙门作风”却又逐渐抬头，成为服务群众的“肠梗阻”，成为作风建设的“绊脚石”。

　　当前，多数办事的群众往往都有一个共同的感觉，认为现在的政府机关，“门难进、脸难看”现象虽然明显少了，但“只微笑不办事”的问题却增多了；“吃拿卡要”明显少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了；领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”的问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决，甚至还有变本加厉的可能，整治已然是迫不及待的事。

　　整治“新衙门作风”不能泛泛而谈，更不能轻描淡写，而是要在“精准”上下功夫，只有真正地打在“新衙门作风”七寸上，整治才可能真正取得实效。

　　仔细梳理一下，其实“衙门作风”不论新老，都有一个共同的病因，就是不作为，是一些领导干部在其位，不谋其政的懒政表现。过去“门难进、脸难看、事难办”，是不作为让办事群众碰“硬钉子”，现在“门好进、脸好看、事难办”是不作为让群众碰“软钉子”，无论哪一种钉子，都是懒政、不作为使然。

　　如此看来，要精准打击“新衙门作风”，就必须在整治懒政、不作为上发力。长期以来，一些地方政府公职人员尤其是领导干部，职责边界不够清晰，“功”好表，“过”难寻，加上缺乏针对个人的完善考核体系，一般来说，只要不发生较大影响的负面事件，就很少被问责。一些公务人员自我感觉捧着“铁饭碗”，不干活少干活，一个样。因此各地要通过建章立制，严格考核，让党员干部的“庸懒散浮拖”问题无生存的土壤，让干部勤作为，整治“新衙门作风”自然是水到渠成的事。

　　为官不为得到真正的治理，党员干部敢担当，自觉做到守土有责、守土尽责，彻底整治“新衙门作风”自然是水到渠成。