15日，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日 《成都日报》)

　　“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是出自于我国有名的文人韩愈的《杂说四·马说》，从古至今我国对于人才的渴望都是一如既往的，对于不少地方发展来说，人才在其中发挥着不可磨灭的作用。

　　近日成都市为贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《中共四川省委四川省人民政府关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》，以及四川省人才工作会议和市委十二届七次、八次、九次全会精神的重大举措，新年伊始，成都市委、市政府以“一号文件”的方式出台《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》

　　“成都人才36条”的出台引来不少的赞歌，2017年的中国，是实施“十三五”规划的重要一年，是推进供给侧结构性改革的深化之年，这一年将要召开具有历史意义的党的十九大。2017年的四川，面临经济社会发展站上新起点、需要一鼓作气向前冲刺的关键时期，决胜全面小康、建设经济强省任务艰巨繁重，仍然是等不得、拖不得、慢不得。2017年的成都，面对“如何围绕国家中心城市建设推动成都实现新的发展，如何围绕多点多极支撑发展更好发挥首位城市作用”两个重大课题，必须以担当和智慧交出漂亮答卷。

　　成都要留下优秀的”高精尖“人才，不仅仅是要向他们抛出橄榄枝，还要的就是要留住这样的优秀人才，不能够让他们来到成都如“走马观花”一样又把人才给回流到其他地方，所以要给他们创造一个良好的环境，要给他们创造一个能看得见未来发展前途的环境。

　　正如同李克强总理在针对回国发展的“海归”工作中批示的那样：合力破解六大难题，为221万回国留学生创业清障。其实无论是“海归”还是其他的人才，他们都是我国发展的“千里马”，由他们带头跑在前方，相信马力是很足的。所以要留下他们，要积极的创造机会，让优秀人才的满腔抱负能够得以施展，也是能够让成都的发展在他们的加持之下，能够更上新高。

　　成都拥有1600多万人口，在城市的发展道路上要遇上不同的挑战，当然也有不少的机遇，需要深刻认识城市承担的历史使命，更应该深刻把握时代所赋予的历史机遇，那么向城市注入这些人才一般的新鲜“血液”更加体现了我们的责任感。做好后勤的保障，让优秀人才放手大胆干，这才是“成都人才36条”的本质所在。