国务院新闻办3月1日上午在新闻发布厅举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，“我们要继续把高校毕业生就业工作摆在就业工作的首位，采取综合性措施，精准发力，促进高校毕业生就业。”(3月1日，人民网)

　　自1999年大学扩招以来，高校毕业生就业年年都成为热点话题。据统计，高校毕业生在2001年仅为114万，而今年，这一数据已增至795万，16年间，每年这一数据均在递增，对社会形成的就业压力可想而知。如何避免大学生“毕业即失业”的尴尬局面，不仅牵涉国家的大局稳定，更牵涉千千万万个家庭。

　　国家长期以来都鼓励大学毕业生到基层工作，一方面是为了缓解就业压力，另一方面，基层要发展，可谓求才若渴。然而，在大多数大学毕业生的心目中，到基层工作往往并非首选，其原因就在于，基层的吸引力远远不及大城市。一方面是基层需要人才，另一方面是人才并不会首选基层。基层要在招才引智中精准发力，还需要花费一番功夫。

　　其一，基层应该营造更宽松的就业创业环境。大学毕业生是社会宝贵的财富，他们是最有活力和朝气的一批人，满怀热情参加工作。他们也是有见识的一批人，对社会上某些不公行为等更为敏感。有的大学毕业生响应国家号召，到基层就业创业，但是，越封闭的地方，其人情关系就更浓厚，政务服务环境把人才拒之门外的情况时常发生。当创业热情遇到“门难进、脸难看、事难办”等现象时，敏感的大学毕业生便会产生退却心理。基层政府营造更宽松的就业创业环境显得尤为必要。

　　其二，基层政府应该针对性地引进人才。有的大学毕业生满腔热情参加西部计划、大学生村官招考，但是到基层政府后，却发现“水土不服”，其中不乏自己适应能力太差了的个人原因，更重要的原因是自己的所学在基层根本就用不上。比如，某些工科类专业性人才，到了基层后，却被安排到办公室从事文字工作，自己的所学浪费了，对办公室工作也无法适应。对基层政府而言，在招录人之前，应该做好岗位分析，知道自己需要哪方面的人才，从而针对性地开展引才计划。其三，基层人才管理应该更人性化。现在到乡镇工作的公务员，必须要服务五年以上才能离开，从某种角度来讲，这就断掉了很多人想到基层锻炼的愿望。有的大学毕业生希望到基层工作，就是为了锻炼自己，让自己的履历更丰富些，无论是出于“镀金”的目的，还是“扎根”的愿望，对基层发展而言，都是好事。但是为了留住人才，便强制要求签最低服务年限，对很多刚来的大学毕业生而言，就如同“卖身契”，最为宝贵的青春年华里，没有晋升的空间，也没有奋斗的希望，这种做法反而会让后来者望而生畏。基层留住人才，与其限制，不如情感留人。真正做好人才服务，让大学毕业生感受到尊重，才能真正让人愿意来，真正留住人。