近日，海南省乐东黎族自治县县委书记林北川当选该省人大常委会副主任的消息，引来广泛关注。通常，县委书记为正处级领导干部，近年来也有一些高配的，但与副省级领导之间一般也相差二至三个级别。(人民网，2月27日)

　　近年来，关于干部破格提拔的问题总会引起社会各界的广泛关注，有叫好的，也有质疑的，但各界对于干部队伍建设和激化干部干事创业活力的重要性是有共识的。源源不断培养造就大批优秀干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。习总书记曾说过，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。因此，选拔和培养干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，是我党目前所面临的一项重要人才工程，也是当下亟待解决的课题。

　　俗话说，不拘一格降人才。县委书记升任副省级，如果有这个能力和才华，破格提拔也情理之中，无可厚非。但为什么还是会引发“围观”和质疑？究其原因，还是由于个别地方在干部选拔任用上的不正之风、违规之举，被广泛传播、过分渲染，造成了“干部提拔必有权力背景”的假象。久而久之，社会公众很容易产生“天下乌鸦一般黑”的思维定势，一有干部提拔，就会下意识地进行“有罪推定”。其实这对建设有担当、有作为的干部队伍，实现我党的改革创新都是极其危险的。试想，靠能力和拼实力走上领导干部的岗位，本应众望所归，却还要背负一个“走后门”的名声，心情如何能好？如何继续不忘初心为人民服务呢？如何敢继续敢为人先干事创业呢？所以，在坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人机制上，促进优秀人才脱颖而出，破格提拔，激化干部干事创业活力，是正确的用人导向，是建设人才强国的现实需要。

　　为政之道，在于得人。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，让干部在更适合的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力，这是推动各方面事业的发展和进步的需要。所以，笔者认为，破格提拔不怕“围观”，在争议中被提拔的干部更禁得起考验，更为一些想干事、敢担当、有作为的干部激化了活力。建立健全干部提拔长效机制，真正解放思想，破除论资排辈的用人观，不拘一格选贤任能，畅通优秀人才脱颖而出渠道。唯有如此，方能让干事创业者有了“诗和远方”，让我们的干部队伍充满朝气与活力，推动各项事业更加健康快速发展。