临近三八妇女节，职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。(3月7日，中新网)

　　女生求职难，既有我国就业形势总体严峻的原因，也有劳动力供需总量失衡，产业结构失衡的原因；有院校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型需要的原因；更有传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。但最主要的是，劳动力市场存在性别歧视。

　　“宁用武大郎，不选穆桂英”。一些用人单位招聘时，只考虑自身经济效益，他们常常考虑女性求职者需要享受怀孕、生育、哺乳三个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，由于先天的性别差异，加上体力不如男性，而且女性退休年龄比男性早。因此，对于用人单位来说，录用一个女性求职者付出的人力资源成本比男生相对要大许多。因而，许多单位在招聘时都倾向于招聘男性，超八成的女性受到过性别歧视也就不奇怪了。

　　超八成的女性在求职过程中被歧视，这是一个不争的事实。如何解决这个问题，是社会各界必须思考的，也是政府部门必须想办法解决的。政府除了最大限度地开发和利用劳动力资源，积极创造更多的就业岗位外，还必须制定相应的措施，对一切性别歧视问题进行监督和干预，维护女性求职以及在劳动报酬等方面的权益。譬如：完善现有的福利制度，向女职工较多的单位提供政策贷款或政策津贴，并将税款额与单位女职工的就业额挂钩。又譬如：除特殊行业外，对低于规定女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，从而鼓励用人单位录用女性。再譬如：建立女性就业基金。由政府部门进行统筹，从基金中每年拿出一部分补贴给录用女性比较多的企业，以降低企业承担的女员工生育时的经济负担等。

　　“性别歧视”是女性“就业难”日益突出的主要问题。虽然《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律明确规定，用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者。但由于有关部门查处不严，再加上女性在遭受“性别歧视”后能够真正拿起法律武器的少之又少。许多单位还是以各种理由把女性挡在门外，就业“重男轻女”的现象有增无减。因此，对于那些歧视女性的企业，女性要拿起法律的武器，维护自身的利益，有关部门也要支持和帮助受到歧视的女性维权。