近期，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地今年的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度，江苏、浙江等省份还专门设置职位，面向残疾人招考。(3月8日，新华网)

　　今年，各省公务员的考录工作相继启动，相比往年，模式上虽大同小异，却在招考对象上扩展了范围，更加多元化，不仅在政策上向基层倾斜，而且对条件艰苦地区放宽文凭限制等标准、面向村官、选调生定向招考、专设残疾人职位等等，直接打破“一刀切”招考标准，更具合理性，也更加接“地气”。

　　不可否认，在“官本位”思想未彻底打破、大学生就业压力未根本扭转之前，公考热现象短期内难以快速降温。如果在城市里抱着公务员“铁饭碗”，或许大家都还乐意，但通过同样的门槛到艰苦地区任职，恐怕许多人并不愿意，这也是多年来公考冷热不均、基层公务员流失的重要原因之一。而且，按照传统招考政策，残疾人等特殊群体并无报名资格，活生生将他们拒之门外，也有失社会公平。探索多元化招人，甚至采取定向设岗方式，更切合实际，有利于公务员队伍的健康发展，应该大胆尝试。

　　今年，浙江设有22个职位面向残疾人招考公务员，江苏也首次定向招录残疾人。这些招考政策上的突破，无疑是广大残疾人的福音，以前无法想象，如今却变成现实，虽然职位不多，也足以体现公考改革带来的“公平味”与“亲民味”。

　　同时，放宽贫困地区招考标准至高中、中职学历人员，既体现了不拘一格用人宗旨，也能有效缓解贫困地区招人不易困境。学历低并不代表能力差，这些年轻人或许更愿意扎根基层，老老实实干工作，而不是把基层当“跳板”，干一阵子拍屁股走人。村官具有农村工作经验和基础，上任后能很快适应工作，相比刚毕业的大学生，优势相当明显。面向基层定向招考村官，能够快速充实基层工作力量，形成工作合力，更好为一线人民群众服务。

　　降低学历门槛、身份限制招人，并不等于降低公考招人标准。学历、身份与个人能力水平并无正向关联，学历高未必能力就好，身份特殊并不代表能力就差。如果一味在身份上设限，反而有歧视之嫌，坚持多元化招人，既彰显了社会公平正义，公考面前人人平等，也有利于招到更合适、更优秀的人才，加入到公务员行列，稳定公务员队伍。