近期，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地今年的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度。此外，一些省份今年的公务员招考中还专门扩大面向残疾人招录的职位。(3月9日，网易新闻)

　　残疾人作为“特殊群体”，教育、就业越来越受到政府及相关爱心人士的重视，中央和各级地方政府也制定出台了一系列专门针对残疾人群体的对口帮扶和教育就业优惠政策。然而，在这种情况下，一些单位仍对残疾人存在歧视的心理。多省公务员面向残疾人招录，对普通人来说也许不算什么，但是对于残疾人而言，无疑向他们推开“爱心”之门，为他们提供以平等机会公平竞争的大舞台，体现了对残疾人群体的尊重与肯定，体现了党和各级政府对残疾人士这个弱势群体的重视，彰显社会文明的进入，值得点赞。

　　身残“职”不残，毋庸置疑，残疾人是一个特殊群体，但特殊群体并不特殊，身虽残志更坚，他们比普通人更有毅力，需要得到尊重。公务员录取始终坚持“广纳贤士、公平公正”的用人导向，在这场公务员比拼的战场中，绝不能不以外表论英雄，不戴“有色眼镜”，只要是政治素质过硬，个人素养高，工作能力强，就可择优录取。残疾人也能同样能通过自己的聪明才智和努力奋斗获得体面的工作和社会的尊重，实现人生价值。

　　但是，公开定向招录残疾人只是第一步，仍需完善。公务员公开招聘屡屡爆出体检“罗生门”现象，那么，仅是设置残疾人岗位是否会在身体原因上做文章，是否能实现科学选拔、合理分配，残疾人是否在录取之后实现其岗位价值，是否会因残疾备受歧视，都是需要注意的问题。

　　笔者认为，“残疾人专设岗位”理应成为公务员招考的惯例。相关部门应顺应网络时代的趋势，运用大数据建立残疾人数据库，前期扎实调研，借鉴招录残疾人公务员“先行者”地区的经验，细化招录要求，严格招录程序，制定科学而精细的录取标准。同时，根据每年招录的反馈与岗位的情况，适当进行调整与优化，完善残疾人公务员招录机制，让选拔制度更人性化，招录流程更透明化。