现在，很多诞生于80年代的独生子女的父母们开始进入老年，全国政协委员、中国中车北京二七机车有限责任公司原副总经理李海滨建议，国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女的孩子们能有时间照顾日渐衰老和多病的父母。(3月13日，北京晨报)

　　尊敬孝顺老人是中华民族的优良传统，而且《老年人权益保护法》中也规定了子女有义务“常回家看看”。许多独生子女的父母逐渐开始步入老年阶段，的确需要子女给予更多物质和精神层面的关心。然而，在这个阶段也正是独生子女们忙事业，上有老下有小的关键时期，身心也都面临着巨大的压力。如何兼顾工作与家庭考验着每一个独生子女。作为独生子女当然希望在不影响工作的情况下，有更多的时间去陪伴父母。尤其是当父母的身体出现问题，需要长时间陪护的时候，这种诉求更加强烈。

　　独生子女“带薪护老假”的提案体现了对于独生子女的一种照顾和关怀，但是在真正执行阶段还存在着许多困难。首先，“带薪护老假”必然会影响到企业的用工成本，如果把这个成本强加给用人单位，必然使独生子女在求职就业中受到影响。因此，谁来承担独生子女带薪护老假所产生的费用，还需要作出更加明确的说明。其次，如何约束和监督独生子女“带薪护老假”确实是落到实处。目的就是要避免有人会打着“护老”的名义休假却没有真的去看望父母，让一部分人滥用了假期。要保证那些带薪护老的独生子女一定是利用假期护老，真正让老人享受天伦之乐。这就需要单位在批准审核独生子女请“带薪护老假”时，留下独生子女父母的电话，不定期按一定比例进行电话访问抽查。看看享受假期的独生子女是否去看望老人了。同时，也要建立监督举报制度，对于没有真正看望老人的独生子女要做出相应的处罚。

　　现在的独生子女承受着相对较大的社会压力，“工作忙，没时间”成了习以为常的理由。但是仔细想想，对于离父母距离并不是很遥远的人来说，有聊微信、刷微博，网上购物的时间，却挤不出时间看望父母，着实有些牵强了。孝敬父母要发自内心，不能流于形式。关爱父母要趁早，以免有后悔的那一天。