近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》(以下简称《办法》)，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。(5月4日，四川在线)

　　省委、省政府出台《办法》提出“五个优先”，指向十分明确，就是要突出对奋斗在脱贫攻坚一线干部的关心、爱护和重用，以此激励更多的干部担当作为。笔者认为，“五个优先”不仅让脱贫干部吃下“定心丸”，也在干部队伍中营造起敢于苦干、实干的担当氛围。

　　基础不牢，地动山摇。广大基层扶贫干部是打赢脱贫攻坚战的生力军，第一书记和驻村干部是脱贫攻坚的带头人和“排头兵”，发挥着“主心骨”作用，近年来，正是有成千上万敢于担当，奋发有为的第一书记和脱贫干部苦练精准的“绣花”脱贫功，在他们的带领，贫困底子才被精准摸清，致贫症结才被精准发现，脱贫路子才被精准找到，脱贫攻坚战才取得了一个又一个胜利。

　　当前，正处于脱贫攻坚关键时期，打赢脱贫攻坚战需要广大党员干部，特别是处在脱贫攻坚一线的干部主动作为，拼搏奋斗。作为各级组织应当支持、爱护脱贫攻坚干部，要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护奋斗在脱贫攻坚一线的干部，充分调动其开展脱贫攻坚工作的积极性、创造性。

　　而提拔任用、交流重用、晋升职级等优先考虑脱贫攻坚一线干部，传递的正是重用干事干部信号和组织选人用人导向。“五个优先”是从政治进步、经济增收、健康保障等多角度、全方面为脱贫攻坚一线干部考虑，为其解决了后顾之忧。这必将指引广大脱贫干部在脱贫攻坚的摧城拔寨中下决心抓落实、沉下心干实事，，激发他们敢干、愿干、能干的干事创业活力。

　　打赢脱贫攻坚战，干部是中坚力量、决定因素。因此要把“五个优先”作为选拔任用干部的重要依据，通过在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。让好干部既能经受住脱贫攻坚一线的艰苦磨练，又能经受起贫困地区、贫困群众脱贫成效的检验。这种思想上激励、政治上爱护、生活上关心的“五个优先”就是在为脱贫一线干部保驾护航。