日前，天津市委对天津市工业和信息化委员会(以下简称市工信委)不作为问题进行严肃问责，时任市工信委党组书记、主任李朝兴被免职。李朝兴成为全国大规模整治“为官不为”问题以来，被问责的最高级别官员。(5月9日，人民网)

　　实干与作为是衡量干部是否合格的重要标准。党的十八大以来，中央重权整治为官不为的懒官、混混官现象，从制度层面来讲，印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，要求要疏通干部“下”的渠道，树立了鲜明的用人导向，而且对于那些不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖的领导干部等，一旦被认定不适宜担任现职的，必须及时予以调整。这不仅符合新时期选人用人的标准，更符合群众的要求，更能维护群众的利益。

　　让混混官、太平官的日子不好过，才能让更多的实干家脱颖而出。干部管理是选人用人的关键环节，也是一个风向标，管理松一寸，政治生态的气候就变一成，只有加强考核，动态管理，让想干事、干成事、能干事的干部的成绩被党和组织重视，这样的干部被重用起来，才不会出现“劣币驱逐良币”的局面。同时，也给那些混惯了的，给那些思想上有放松倾向想要松一松、歇一歇的干部提个醒，

　　要对“为官不为”动真格，还需多管齐下，多方发力。一方面要严格考核，综合运用好日常考核、重点项目和重大任务完成情况考核、年底考核等等各方面的综合评价，让看得见、摸得着的事实说话，让群众的口碑来品评干部干事状态；另一方面要加强对不作为不担当问题专项治理，对贯彻执行重大决策部署不力和群众反映强烈的消极怠工、推诿扯皮、庸懒散浮拖、不担当的要严肃执纪，对不作为不担当的人和事，发现一起、查处一起、问责一起。

　　归根结底，治理为官不为，就是要让“从实干见本色，以作为论英雄”成为主流，要旗帜鲜明地保护那些作风正派、敢于担当的干事者，要形成一种敢作为敢担当的良好的政治生态，激发各级领导干部干事的积极性和主动性，鼓励正气，顺应民心，为全面从严治党注入更强动力，为维护和实现群众利益带来对可靠地保障。