在5月8日举行的全市领导干部会议上，山东省委副书记、济南市委书记王文涛感慨良多。他说：我们过去反对干部乱作为，现在既要反对不作为，也要反对假作为。有些干部表面看，袖子撸起来了，身子也扑下去了，开过会、讲过话、发过文、批过示，就算干完工作了。看似每个流程都有了，实际上是一种“摆拍”行为。这是一种假作为现象，是“撸起袖子不干活”。(5月10日《人民日报》)

　　“撸起袖子不干活”，这句话总结的很形象，很实际，很贴切。一小部分党员干部把“撸起袖子不干活”演绎的淋漓尽致。就像滥竽充数的那个古人一样，表面上看很是卖力，而实际上一点事情也没有做。对于这样的党员干部我们必须零容忍，我们不要乱作为的人，也不要不作为的人，更不要这些假作为的人，这伤害的是我们事业的发展。

　　我们首先需要找到“撸起袖子不干活”的心理轨迹。一些人没有什么抱负，没有什么欲望，自己也不想当贪官污吏，却也不想做事情，他们哼着小曲喝着酒，等着船到码头车到站，这种干部经常讲的是“不退则进”。在他们心里，不想升官，只要能保住自己目前的位子就行了。有了这样的心理状态，也就难免“撸起袖子不干活”了。

　　知道了他们的心理状态，我们还需要找到这种人生存的土壤。也就是说他们不作为、假作为，为何就能顺利过关？其实，道理是简单的，我们对于干部的管理，已经习惯了“不犯错就没事”，只要你自身没有错误，哪怕是工作做得不好，甚至是没有什么成绩，也能是“一生平安”的。这就是这类干部的生存土壤。除此之外，还有滥竽充数的空间。集体工作做的好，就要表彰，就要奖励，这种表彰就是“吃大锅饭”，如此一来，很多人也就愿意“撸起袖子不干活”了。

　　对于“撸起袖子不干活”必须要零容忍，不能允许那些拿着纳税人钱开出工资的人碌碌无为，虚假干活。这需要完善制度，让“撸起袖子不干活”的人没有机会滥竽充数。

　　一方面，对于干部的考核，要真正实现“个人考核”，无论集体的荣誉多大，无论集体的成绩多大，都要看看一个干部在集体成绩里发挥了什么作用。一方面，要有处罚的办法，你不是想“安于现状”吗？对不起，这里没有“不退就是进”的说法，保住目前的位子，需要有相应的成绩，否则就要降低级别使用，再不行就让你从局长变成办事员。

　　假作为干部、混日子的不作为干部，有损政府的形象，浪费了纳税人的金钱，决不能姑息迁就。要打通“能上能下”的渠道，让“撸起袖子加油干”的人能连升三级，也能让“撸起袖子不干活”的人连降三级。