天津市不作为不担当问题专项治理已进入推动深化阶段。全市各区各部门结合自身特点深入推进专项治理工作，对庸政懒政怠政问题深挖细查，严肃问责，确保专项治理见实效。

　　当前，在个别干部身上存在一种“差不多”心态。工作不用太认真，差不多就得了；细节不用把控的太仔细，差不多就得了；学习不用太深入，差不多就得了；规则纪律不用守的太严格，差不多就得了。正是在这种“差不多”心态的驱使下，个别干部也当起了不争先、不努力、不求完美、不求进步的“差不多”干部。

　　“差不多”干部实在要不得。他们成日里不求“数票子”，但求“混日子”，不求有功，但求无过。他们担不起责任，当不起托付，不以当个“太平官”、“清闲官”、“逍遥官”为耻，反倒沾沾自喜、深以为豪，活脱脱一个“官场老油条”。表面上看，“差不多”干部们并没有严重违反党纪国法，不会在短时间内给党的事业带来巨大的、显而易见的危害，但这种庸懒散浮拖的工作作风将从思想上逐步腐蚀干部队伍的朝气和创造力，拖慢社会发展、政府职能转型的脚步，让深化改革之路遍布荆棘。

　　“官场老油条”的存在固然源于干部自身的态度问题、作风问题，但同样离不开干部监管的失之于宽、失之于软。党员干部的作风建设并不是“弹簧”，压得越重反弹越快，而是“海绵”，挤得越干净，吸收的才越多。要根治庸政懒政怠政问题，就必须加强对党员干部的教育培训，引导其树立服务意识和公共意识，将作风转变内化于心、外化于行。与此同时，还要强化制度监督管理。唯有不断加强“内部监督和外部监督双管齐下”的监督机制，不断加大对“庸懒散浮拖”等不良作风的惩治力度，以纪律、法律对“差不多”干部进行刚性约束，那么这些“差不多就得了”的懒政惰政心态才会真正销声匿迹，“差不多”干部们才会混不了日子、保不住位子。

　　习近平总书记指出“中国经济发展已经进入新常态”。要真正认识新常态、适应新常态、引领新常态，就意味着政府职能转型将进入新常态，干部管理模式将进入新常态，党员干部工作作风转变同样也要进入新常态。唯有朝“差不多”心态开炮，对庸懒散浮拖的不良工作作风说“不”，引导全体党员干部以“一万年太久，只争朝夕”的精神风貌，做时代发展的“弄潮儿”，不做社会进步的“后进者”，我们才会在深化改革的征途上披荆斩棘、大有斩获。