5月10日，@银川发布发布了一张请假条立即在网上火了起来，最让吃瓜群众羡慕的是，这样的请假理由竟然被通过了，并且总经理审批“成功(表白)报销往返路费，另奖励800元。”(5月12日《重庆晨报》)
银川某项目设计部一名张姓员工，请假到千里迢迢的西安对心爱的人表白，没想到从主管、人事部到总经理一路绿灯。让他感到兴奋的是，如果表白成功，总经理还答应报销往返路费，另加奖励。最后一句“不成功的话，记得回来”更显得温馨暖人。
企业要想得到可持续发展，需要资金投入、市场调研、技术储备等等手段，成熟的企业家更明白一个简单道理，人是第一要素，每位员工都是企业的资源，不可随意浪费。人员的流失也是制约企业长足发展的关键因素。因此，要用好人管好人，就得采取平视姿态多多为员工着想。
张某是幸运的，可不是每个企业对员工都如此友善。一些企业无视员工正当权益，为了企业利益的最大化，很难有请假机会，甚至还制定出各种奇葩规矩限制员工的正常休假，如此做法，让员工心生怨恨是必然的。一旦有机会，员工必炒企业鱿鱼，而在没有找到下家之前，也将会是得过且过。
我们从这张有爱的请假条中可以感受该企业人性化的管理风格，一个企业能站在员工角度看问题，如此细心体贴，怎能不让人心动呢？顾及员工方方面面，让员工感动之余，更能激发员工爱岗敬业的奉献精神，创造更多价值，因此，这是一张企业、员工双赢的请假条，这种人性化的管理方式也值得所以企业及管理者学习与借鉴。
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