近日，广西河池市委书记、市人大常委会主任何辛幸主持召开市委常委会，市委副书记苗剑，市委常委韦朝晖等参加会议。显示这两名70后官员已进入河池市委领导班子。(5月16日，新浪网)

　　邓小平同志在上世纪80年代初提出了干部人事制度改革的重要目标之一就是实现干部年轻化。30多年后的今天，年轻干部已经成为了我党事业的储备军和生力军，这极大的激发党员干部队伍的活力，为我党的各项事业提供了坚强的人才保障。

　　近年来，70后，甚至是80后年轻干部进入主要领导岗位，对此本应该理解为是好事，但每次都会成为社会关注的焦点，质疑声频频出现，有很多公众认为这些被提拔的人不是“官二代”，就是“富二代”，说得再清楚点就都是有背景的人。其实在笔者看来，确实是多虑了。现如今，我国改革任务繁重，各个领域都需要不断的创新和发展，这样就需要一些年富力强、有冲劲的年轻干部打破传统思维的壁垒，从而获得突破。在这样的背景下，像河池市委领导班子这样平均年龄不到50岁的情况，其实在全国已经相当普遍，我们不能再用有色眼镜看待这些年轻干部。

　　在现如今，不管是国家建设还是党的事业都不能忽视年轻干部的重要性。习近平总书记就曾在全国组织工作会议上指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”可见，中央事对年轻干部的选拔任用是持积极态度的，是事关着全局的大事，并不是有些人所理解的，是有权有势人的“地盘”。

　　但同时也不能回避一些问题，如一些年轻干部由于阅历不足，党性薄弱，在仕途开始就倒在了腐败的血泊中，因此对年轻干部的培养、选拔还需要慎重。这不仅是为了打消群众固有的猜测和顾虑，更是对“党的事业交给谁”的方向性把关。因此就需要在选拔使用年轻干部的工作中，完善提拔的程序和制度，一切都在阳光下运行，真正把有学历更有能力，经受了实践考验、战胜了现实中的挑战的优秀干部选拔出来。

　　总之，对年轻干部的选拔，既要关心关爱，扶上马、送一程，更要从严教育、从严管理、从严监督，不可失之于宽、失之于软，只有这样才能引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事，从而消除公众的疑虑。