武汉市究竟有哪些“狮子型”干部？昨天，全市召开“狮子型”干部大调研工作动员部署会，市委组织部强调，这次调研的范围没有划年龄、划框框，目的就是要坚持不拘一格选人才。(5月19日，中国青年网)

　　所谓“狮子型”干部，是指忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。当前，我们党和国家的发展处于关键时期，改革进入深水区，深层次矛盾逐渐显露，机遇难得、挑战严峻。面对如此逼人的形势，等待观望、坐而论道只会错失良机。我们迫切需要勇往直前的“狮子”，以披荆斩棘的精神、雷厉风行的作风去抓、去闯、去实干，确保党和人民的事业又快又好地发展。

　　“用一贤人则群贤毕至。”选什么人，用什么人，具有重要的“风向标”作用。各级党委要真正选出“狮子型”干部，就必须做到“三个重视”。

　　选“狮子型”干部一是要重视实绩。不做不错，做得越多错得越多，这是放之四海而皆准道理。由于“狮子型”干部敢于担当，激情四射，有的就是冲劲、闯劲、韧劲。他们拒绝平庸、不甘落后，凡事勇于挺身而出、迎难而上，想干事、敢干事。因此他们相比那些为官不为，坚信不做不错的懒政干部，可能有更多争议的地方。各级党委如果在干部选任过程中，只看表面，只看是不是听话，不去仔细地看实绩。“狮子型”干部是很难脱颖而出的。因此各级党委在选任干部的时候，一定要重视实绩，要以实绩论英雄。

　　选“狮子型”干部二是要重视所长。俗话说“尺有所短，寸有所长”，“狮子型”干部也不例外，他们可以独当一面。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。但正如“达康书记”这样的改革猛将一样，“狮子型”干部也存在缺点，也存在不足，各级党委选任干部时，要既要看到他们的所长，也要看到他们的所短。如何扬长避短，不拘一格选拔人才，就显得特别重要。

　　选“狮子型”干部三是要重视群众公认。“狮子型”干部是踏实肯干，是兢兢业业干事创业的干部，他们是掌握时代跳动的脉搏，有办法、能干事的干部。老百姓对这样干部，是打心眼里喜欢的。在干部选任过程中，重视群众公认，让群众的呼声成为干部选任的重要依据，这对“狮子型”干部脱颖而出，肯定是大有益处的。

　　时代需要“狮子型”精神，时代呼唤“狮子型”干部。各级党委坚持做到“三个重视”，把“狮子型”干部选出来，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是大有益处的。