四川拟实施独生子女“照料假”。日前，省政府法制办就《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》(以下简称《修订草案(代拟稿)》)向社会公开征求意见。草案第三十条提出，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。同时，用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利。(6月18日，成都商报)

　　两会期间，全国政协委员潘庆林提出了《国家和政府给予独生子女享有带薪法定假期看护双亲父母提案》的建议，四川成为全国第一个吃螃蟹的省，率先提出拟实施独生子女“照料假”，体现了政府的担当和承诺。独生子女“照料假”是人性化举措，是“及时雨”，对照顾困难老人的独生子女无疑是雪中送炭，可以让独生子女有更多的时间照顾父母，而不必过多担心影响工作。

　　众所周知，中国是一个拥有十三亿多人口的大国，三十多年的独生子女政策，产生了数以亿计的独生子女家庭，虽然现在已经进入“二孩时代”，实施了30年的独生子女政策渐次退场，但是独生子女家庭仍是一个庞大的存在。长期独生子女政策，使家庭逐渐形成了“421”或“8421”式结构，子女的精神负担和经济负担严重，因此，实施独生子女“照料假”，是解决独生子女家庭现实困难的“有效尝试”。

　　一个不容忽视的问题是，单从孝道讲，怎样休假照顾父母都不为过，但也要考虑用人单位的实际困难，这样的假期是否会直接影响到单位效益，如何能保障用人单位的积极落实？另外，独生子女个人压力重，如今单位人才济济，竞争激烈，很有可能会因为休假影响工作岗位甚至影响晋升。这些实际问题直接影响到政策的落实，赡养义务的尽到。

　　因此，若要此项政策尽快落地生根，仍需将制度细化，出台配套的监督和保障机制，解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题，使之更有操作性。只有这样，独生子女“照料假”才能不像其他带薪休假福利一样,沦为“纸上福利”，每个响应号召的独生子女家庭才能真正享受到独生子女“照料假”的福音。