今年6月1日开始实施的《浙江省女职工劳动保护办法》规定，经医疗机构证明患有“重度痛经或经量过多”的，企业应给予女职工1至2天的带薪休息；此外，用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。20天过去了，记者走访，一圈下来，几家大医院都表示，目前没有开出过“痛经假”的病假单。(6月21日，中国青年网)

　　在浙大妇院妇科副主任医师阮恒超看来，“痛经假”很有必要，“痛经特别厉害的人，发作起来正常的走路、坐立都不行，根本没办法工作”。那么，人家连正常走路都不行，又怎样去医院开证明呢？

　　每个人对痛经的承受力不一样，具体怎样才算是重度痛经，怎么样才算是经量过多，医疗机构会给开痛经证明吗？记者询问了妇产科医院妇科医生，医生表示，医生无法掌握女性到底流了多少血，痛经更难判断，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道。那么，这个《办法》所规定的“经本人提出，用人单位应当给予经期女职工保护，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的带薪休息”就很难执行。

　　很难执行就等于基本没有这个假。其实，这事儿根本不用政府操心。女员工要真觉得痛经不适合上班，只要和主管说一声，基本上都能准假，甚至还不纳入全勤考核。另一方面，如果实在不是不得已，女员工忍一忍也就过去了，实在不愿请假。因为工作一个萝卜一个坑，你请假了，别人替你干了，将来别人请假，你也得替别人干。

　　所以，综合这些情况，可以说这个假基本只具有象征意义，反而还会带来一些副作用。以后面试对女性要求就更高了？不单是问有没有结婚，生没生过孩子，还要问会不会痛经……女性反而受到更多的歧视。其实用不着那么麻烦，每月给女性增加两天带薪假期不就行了？

　　近年来，各地政府部门都很喜欢向民众送政策礼包，但实事求是地说，有的礼包是“鸡腿”，有的礼包是“鸡肋”，有的礼包是“鸡毛”。这也提醒政府部门，送礼包是好事，但要事前有细致周密的调查研究，由试点探索而逐步推广，才能最大限度地把好事办好。