四川省首次大规模集中培训村级后备干部，3年培养10万村级后备干部。(6月28日 《四川日报》)

　　基层发展少不了人才的作用，但是基层留不住人才，这又是不争的事实，所以就目前基层的发展来说，对于人才的渴望还是迫在眉睫的急需解决的问题。

　　为何基层留不住人，其实就是那么三两句话能说清楚的。首先就是发展前途，把年轻人给留在基层，又让他们看不到自己前途的希望，在这种情况下，谁不想走人呢？还有的就是待遇，当然可能不少人要去说在基层要讲究奉献，可是虽然我们得讲奉献，但是如果已经不能够填饱肚子的程度，那么这样的一份工作你去和他谈奉献，这不是在讽刺吗？

　　针对基层留不住人才，让人才扎根基层，其实更应该从干部的业务能力培养着手，让他们在基层要大展拳脚，也是需要能力作为支撑，即便是以后有其他的工作出路，想要换一个岗位，自己也是可以挺直腰板的谈能力，所以近日四川省就对全省的“两委”后备干部进行了集中培训。

　　6月27日上午，四川省村“两委”后备干部示范培训班在彭州宝山村庄发展学院开班。作为四川省村“两委”后备干部的首次大规模集中培训，培训班的开班标志着四川省正式启动换届后村级后备干部培训计划。根据计划，在未来3年，四川省将培养10万名村级后备干部。

　　为期4天的培训，时间虽然不长，但是采取课堂教学、现场教学和研讨交流相结合的方式开展。课堂教学环节围绕提升村“两委”后备干部思想觉悟、政策素养和知识技能，设置了中央和省委大政方针尤其是强农惠农政策解读、农业供给侧结构性改革、精准扶贫精准脱贫、基层矛盾纠纷调处方法等8个专题；现场教学将组织学员实地考察当地部分村（社区），学习农村基层组织建设、农业产业发展和农村基层治理方面的经验做法。

　　人才要扎根基层，需要内外兼修。在日常的实际工作中，要学习实践经验，从前辈以及身边优秀学习，在组织的培训当中，就可以从书本上学习理论的知识，那么在内外兼修之下，不仅是把自己的业务能力提升了，同时也把整个基层干部队伍的形象拔高了。对于这样的“全覆盖”的培养基层干部，可以长期有，让人才们能够安心的留在基层，为基层发展贡献自己的微薄之力。