暑假是大学生的实习高峰期。实习是每个大学生的必修课，不仅可以拿到学校“社会实践”环节的学分，还能增加社会阅历为今后就业累积经验。但是，近年来，关于实习的纠纷也很多，有的学生辛苦两个月，不仅拿不到实习工资和补助，实习期间还发生了安全事故和意外，自身权益很难得到保障。

　　关于实习生实习期间的各种权益保障，并非无法可依。国家层面有《职业学校学生实习管理规定》，广东省也出台了《广东高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定了实习应当签订学校、实习单位与学生的三方协议，实习单位应向实习生支付实习报酬与实习补助，应给学生购买补习保险等具体内容。这些条例对于规范实习管理、保障实习生的正当权益确实起到了重要作用。

　　可是，除了由学校统一安排的实习单位和实习制度比较健全的大公司之外，学生自己联系的实习单位中有许多并没有严格遵守相关规定。不签实习协议、不付实习工资，也不为实习生购买保险的情况相当普遍。有的公司甚至就是把实习生当做免费劳动力来使用的。

　　有律师提醒，实习生要保障自己的权益，应该主动跟实习单位签协议，最好还要购买人身意外伤害保险。这只是一种理想状态。现实中，并不是实习生没有自我权益保护意识，而是根本就没有跟实习单位议价的能力。

　　对于一些公司来说，实习生没有经验，工作容易出错，也只能干一些最简单最基础的活儿，还要找人来专门带实习生，他们并不是很欢迎实习生，有的实习单位甚至还需要实习生支付实习费用。如果这个时候实习生还提各种要求，可能根本就没有进入公司实习的机会了。

　　对于学生来说，社会实践是学校的必修课，在毕业求职时用人单位也非常看重这部分内容，他们只要能够顺利完成两三个月的实习就好，至于能否拿到实习工资，有没有协议和保险，就根本不在考虑之列了。这就跟节假日的双倍工资、高温补贴虽有规定，但就算没有落实也鲜有人讨要是一样的道理，用人单位太强势，职工的权利就成了纸上福利。

　　因此，要保障实习生的权益，目前更具有可行性的还是要由学校出面，统一联系实习单位，签订实习的三方协议，而学生们在联系实习单位时，也尽量避免单打独斗，多一些人组团实习，这样既可以抱团取暖，在出现纠纷时相互支持，也可以减少实习单位嫌麻烦的心理。当然，长远来看，还是寄望于各个公司放眼长远，说不定实习生中就有未来的单位中坚呢？而不少大公司之所以建立了健全的实习制度，也正是把实习看作了展示公司形象、优先挑选优秀员工的机会。毕竟，对于人才来讲，选择是双向的，规范和人性化的公司才会成为优秀人才的优先选项。