今年初，盱眙县在干部调整过程中，16个单位党委主要负责人对38名推荐对象列明104条缺点清单，同时，该县通过干部信息大数据对拟提拔重用干部进行精准研判，其中有1名乡镇干部因工作不力问责被取消任职资格。(7月10日，华龙网)

　　为夯实选人用人主体责任，在实行“一把手”实名推荐干部、列明“缺点清单”并签字背书的基础上，盱眙县还要求被推荐对象的服务对象、管理单位、帮办企业对其列出“缺点清单”。笔者认为，列出拟提拔重用干部的“缺点清单”，其目的是为了有效解决选任工作责任不明确、推荐干部“一推了之”难追究等问题，从而筑牢防止“带病提拔”防火墙，把带病干部拒之门外。但如果在列举“缺点清单”时避重就轻，效果就会大打折扣。

　　盱眙县要求16个单位党委主要负责人对38名推荐对象列明104条缺点清单，无疑是为了让被选任领导干部的缺点以最简洁的形式，明晰和准确地展现出来，让人一目了然，为干部选拔任用责任追究提供依据。如果一些单位领导干部有当“老好人”的思想，怕得罪人，于是在对考察对象的工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特质等方面提出存在的问题和不足时，避重就轻，蜻蜓点水，泛泛而谈，这样的“缺点清单”那就很难名副其实，起到实效。

　　“某领导，我给你提个意见。你为什么经常加班而且到很晚？身体是自己的!因此,请你一定要劳逸集合!” “某领导，,我也得给你提个意见，那天本来给你准备了汽车，但你却非要和群众一起挤巴士，你怎么能搞‘特殊化’呢？”“严守原则不讲情面得罪不少人”……这类所谓的批评意见，在生活中可谓司空见惯，这样的批评看似批评，实质上是表扬的“意见”，对各级党委识人、用人是没有什么好处的，这样的“缺点清单”哪怕再多，也是废纸一张。

　　如此看来，单位党委主要负责人在为推荐对象列出“缺点清单”时，一定要以对党和人民事业负责任的态度，要客观公正地列举出当事人的每一条缺点，不无中生有，也不故意隐瞒，坚持做到有一说一，有什么说什么，只有这样求真务实的“缺点清单”，才是概括出了领导干部真正的缺点和问题的，这对各级党委精准地识别干部，选任干部，把“带病”干部拒之门，肯定是大有益处的。

　　盱眙县建立干部缺点清单，对于克服干部管理泛化是针对之举，需要每个单位党委负责人发扬敢担当的精神，直言不讳地把候选干部的缺点如实地一一列举出来，让党组织决断，助党组织选出好干部。