公务员平时考核周期短日常工作中及时回顾、查缺补漏。”说起公务员平时考核，一月一总结，有利于公务员在某街道办事处领导干部很高兴，他们直言这种“按月份总结、按季度评鉴”的考核方法对工作起到了很大的推动作用。(7月9日，人民网)

　　依据《公务员法》，“公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础”。平时考核和年度考核是公务员考核的两个维度，宏观维度与微观维度两者缺一不可。可尽管如此，许多地方公务员现实管理中各地各部门不同程度普遍存在重“定期”轻“平时”的问题。定期考核也是只需要年底交份工作总结，就能被认定为称职甚至优秀，这显然有悖于考核制度的初衷。

　　干多干少一个样，干好干孬一个样，干与不干一个样，已经成为顽疾，让想干好工作的公务员没有激情，让不想干好工作的公务员当一天和尚撞一天钟的混日子，这是政府和公众都不愿意看到的事情。全国许多地方都出台相关规定，明确要强化公务员平时考核，显然具有很强的现实针对性。加强公务员平时考核能够打破公务员“一年一考”的年终考核模式，既能发挥“显微镜”、“透视镜”功效，又能发挥“指挥棒”、“风向标”的作用，激发公务员干事创业的热情和积极性。

　　诚然，一系列政策的出台都是居于好的出发点，但是，平时考核切莫走年度考核的老路，执行过程偏离方向，沦为形式。

　　公务员平时考核，其着力点在于“平时”，关键点在于“真考实核”。具体究竟怎样确保平时考核质量，使之真正充分发挥优胜劣汰的职业激励作用。必须要厘清两个问题。一是怎么考核？二是谁来考核？无论定期还是平时考核，现行公务员考核很大程度上主要都是一个内部化特征明显的“自我、关门考核”，单位内部都是自己人考核自己人，所以多数人会碍于情面而违心给表现不好的人考核个好的结果，如此而言平时考核就沦为形式。如果这种内部化考核方式不能有效改变——仍是一种“自我评价+领导确定”格局。

　　群众的眼睛是雪亮的，也是中立的，干部好不好，百姓最有发言权，因此，为确保考核结果，可以让更多的群众参与到其中，变”领导说了算”为“群众说了算”。同时，发挥群众监督力量，让考核更加公平、公正。