今年初，盱眙县在干部调整过程中，16个单位党委主要负责人对38名推荐对象列明104条缺点清单，同时，该县通过干部信息大数据对拟提拔重用干部进行精准研判，其中有1名乡镇干部因工作不力问责被取消任职资格。(7月10日，华龙网)

　　近些年，各种花样百出的清单如雨后春笋，目不暇接，如负面清单、责任清单、权力清单、整改清单等等。那么，清单是做什么的呢？它是让项目和事由以最简洁的形式，明晰和准确地展现出来，让人一目了然。面对当前全面深化改革中，这种“清单”管理模式不仅能起到了廓清边界、明确责任的重要作用，还能提高政府机关的工作效率。

　　近日，盱眙县在干部调整过程中，16个单位党委主要负责人对38名推荐对象列明104条缺点清单，考察干部罗列“缺点清单”，无疑是一种很好的管理干部的方法，是考察干部的应有之举。

　　考察干部是干部选拔任用工作的重要环节，要通过考察全面了解干部的工作能力和现实表现，准确把握干部的主要优点和缺点，为干部选拔任用提供依据。干部的考察既要反映干部的优点，又要指出干部的不足，才算得上一次完整的考察。但是，在实际工作中考察干部往往存在“优点较多，缺点基本没有”的现象。因此，“带病提拔”屡禁不止，屡屡成为群众的谈资，被群众所诟病。因此，笔者认为，各级组织部门应正确对待考察中干部的缺点，做到善于发现、适时反馈，发挥“缺点清单”的积极作用，帮助干部健康成长。

　　金无足赤，人无完人，每个干部不可能都集优点于一身，总有一些这样或那样的缺点。缺点的表现形式是多种多样的，有思想上的不端、能力上的不足、性格上的缺陷等。作为组织部门，要通过走访座谈，引导干部和群众正确认识干部的缺点、不回避隐瞒干部的缺点、辩证评价干部的缺点，敢于指出干部的缺点，不夸大、不缩小，实事求是。

　　也许，一些党员干部害怕“丢面子”，对自己的“缺点清单”避而远之，觉得自己作为领导不能丢面子，也是虚荣心作祟，怕人知道的缺点笑话自己，而不愿正确对待自己的“缺点清单”。对此，组织部门要加强教育，提高党员干部的思想意识，党员干部是为人民服务的，如果连面对和解决自身不足的勇气都没有，又怎么能让群众心服口服，更别提业绩了？因此，党员干部一定要敢于正视自己的不足，用实际行动来诠释自身的价值。