近年来，针对青年干部新进入纪检监察系统时间短、业务不熟、经验不足等问题，沙坡头区纪委开展“青蓝结对”传帮带活动，为青年干部集体充电，旨在帮助青年干部进一步丰富工作经历、提升能力水平、养成优良作风，着力培养一支能够为沙坡头区经济社会发展营造有利环境、提供纪律保障的纪检监察铁军。(7月14日，营口日报)

　　沙坡头区纪委选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干，组成“导师团”，与近年来新进入纪检监察系统的青年干部组成青蓝结对，导师结合青年干部的特点，提出个性化的培养计划，对青年干部压担子、提要求。通过“以老带新”，充分发挥业务骨干的传帮带作用，让青年干部尽快适应纪检监察工作需要，更好地帮助和引导青年干部成长成才，提升个人综合素质，做党的忠诚卫士。

　　笔者认为，为了帮助年轻干部的成长，开展“青蓝结对”传帮带活动，为青年干部集体充电，这是很值得期待的事。当地在推进“青蓝结对”时，也必须做到“三真”。

　　一是须“用真情”。一个年轻人进入纪检监察机关，要成长为一名合格的纪检监察干部，既要政治坚定、信念执着、头脑敏锐；又要业务能力强，专业素质高，有饱满的干事创业热情。“导师团”的每一个成员要带着真情地去帮扶他们。一是要培养他们严实的作风，让他们养成求真务实的好习惯。二是要把工作经验倾囊相授，为年轻纪检干部“强身健体”。三是要现身说法，帮助年轻干部筑牢反腐倡廉的堤坝，增强他们抵御社会不良诱惑的能力。

　　二是须“用真心”。老干部带新干部，这是需要情怀的。在民间有“教会徒弟，饿死师傅”一说，虽然时代发展到今天，这样的说法已经很不合时宜了。但如果老干部在和年轻干部结对帮扶的时候，如果不真心，不投入，教一些，留一些，这对年轻干部的成长也是不利的。希望入选“导师团”的纪检监察干部出于对纪检监察事业的热爱，出于对年轻干部的挚爱，用真心去浇灌这些“幼苗”，助他们长成参天大树。

　　三是须“真帮扶”。“青蓝结对”能否助年轻的纪检监察干部尽快成熟起来，挑起重担，成为可用之才，有经验的老同志、老干部是不是真心实意地帮扶，作用毋容置疑。入选“导师团”的每一个老同志，都要站在党和人民事业的高度，站在让纪检监察队伍后继有人的高度，放下架子，俯下身子，全身心地投入到对年轻干部的传帮带上，要面对面，手把手地教给年轻干部查找线索，监督执纪的能力，要让年轻干部在自己的帮扶下，尽快地适应纪检监察工作需要，成为党的忠诚卫士。

　　开展“青蓝结对”传帮带活动时，只要老干部们带着“三真”去为青年干部充电，他们一定会健康地成长起来，成为优秀的纪检监察干部。