深入一线工作，且表现出色的干部，有望获得提拔重用。日前，惠州市委印发《关于推行“一线考察法”的实施意见》，要求在全市推行“一线考察法”，树立“重视一线、实绩担当”的用人导向，在一线考察了解干部、在一线发现使用干部、在一线培养锻炼干部。(7月16日，南方日报)

　　惠州将对在一线工作特别是“三重”工作（即：推进重要工作、重点项目落实和重大事件处置）中表现突出、业绩显著、考察考核评定为优秀的干部给予“绿牌”奖励，有发展潜力的列为后备干部进行重点培养和跟踪管理，条件成熟的优先提拔重用。对在关键时刻或者承担急难险重任务中经受考验、表现突出、作出重大贡献的干部，可根据工作需要及时向党委（党组）推荐提拔重用。

　　基层处于发展稳定的最前沿，服务群众的第一线，其重要性毋容置疑。然而由于基层一线干部任务重、压力大，加之基层一线似乎远离组织部门的视野，干部工作做得再好，也似乎不容易被认可，很难得到党组织的选拔重用。于是很多干部，特别是机关干部大多不愿意到基层一线去，一些人为了不到基层，是绞尽脑汁，花尽心思，干部队伍内部的这种消极思想，对基层的发展是很不利的。

　　基层党委坚持“一线考察法”，无疑是明白无误地告诉党员干部，党委选拔任用干部将两眼向下，紧盯基层一线，对那些在基层一线兢兢业业干事创业的干部，党组织将大胆地重用他们，给他们一个更大的舞台，展示他们的才华，这对倒逼机关干部主动下高楼，出深院，走到基层第一线去，去踏踏实实地干出实绩，肯定是非常有推动作用的。

　　当前，我国已进入改革发展攻坚阶段，各种利益交织，矛盾重重，冲突不断发生，群体性事件也时有所闻，群众工作任务繁重。需要一大批能力强，党性意识高的干部深入到基层一线，深入到群众面前去，发扬敢担当的精神，直面基层一线的“硬骨头”和“险滩”，大胆干，大胆闯，闯出一片新天地，这对基层的和谐稳定，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是大有益处的好事。