“上级的批评充耳不闻、同志们的建议听不进去……”江苏省东台市政协原党组成员、东台市委统战部原部长秦志水在忏悔录中坦言。据报道，他在担任一把手期间，行事比较霸道，我行我素、刚愎自用，多次利用职务便利收受贿赂、以权谋私，全然不顾上级领导和单位同事的“逆耳忠言”，最终一步步坠入了违纪违法的深渊。(7月15日，中国纪检监察报)

　　“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”如果说“表扬”是一面正向“镜”，那么“批评”就是一面负向“镜”，不过，这两种方式都是通过“照镜子”的方式亮出底子，以实现干部自我净化、自我提升的目的。

　　事实上，照“负向镜”并不受欢迎，正如江苏省东台市政协原党组成员、东台市委统战部原部长秦志水在忏悔录中坦言：“上级的批评充耳不闻、同志们的建议听不进去……”，不愿意去照“镜子”，自然就难以达到“修身正己”的目的。

　　古人云，美言不信，信言不美，面对他人的批评指正，谁都容易产生“抗拒心理”，尤其手握权力的“一把手”，更容易对“逆耳忠言”听而不闻，膨胀的“面子观”会让干部双眼蒙蒙，双耳聩聩，只看到自己的优点，谈自己的政绩，而看不到自己我行我素、刚愎自用潜藏的危险。

　　哲人说，“能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。”接受身边人的批评指正并不会把缺点“放大”，而是良政善治的开端，彰显的是干部容忍批评的胸襟，面对问题的勇气，以求不断地弥补不足，减少犯错的可能性。

　　禁微则易，救末者难。批评是一种监督，也是一种帮助，有利于干部思想上形成正确的认识，让“批评之镜”照出差距、照出不足、照出问题，才有利于及早把问题扼杀在摇篮中，永葆党员本色。