7月25日12时左右，湖南长沙鑫远国际大厦附近，一名申通快递员边打点滴边送货。申通公司客服工作人员表示，这位快递员的敬业精神值得认可，对于快递员的病休，公司没有强制规定，如何休假补贴是由各个站点自主安排。(7月25日，澎湃新闻)

　　现场图片显示，一名男性快递员蹲在地上，左手手背打着点滴，点滴袋挂在送货车上，正忙于送货。无疑，这位快递员是值得尊重的。但在尊重之余，你的心里是否有一阵酸楚呢？笔者的心里是有的。对于快递员的行为，申通的解释是，快递员的敬业精神值得认可。这样的解释，能否引起广泛的共鸣，值得商榷。

　　什么叫敬业精神？通常的认为是，是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。先哲梁启超在《敬业和乐业》一文中解释为，“主一无适便是敬”。梁启超先生进一步解释说，“凡做一件事，将全部精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”按照这一观点，这位快递员体现的，并不是敬业精神。原因很简单，快递员在整理和发送快递时，必须注意到打点滴这一行为，否则很可能产生的结果，就是引发医疗事件，直至危及快递员的生命健康。由此而来的，必然是一个悖论：快递员“主一无适”会影响生命健康；快递员有所分心，必然不是敬业精神。

　　笔者这样说，肯定会引来众多非议。但需要声明的是，笔者并不是不同情、不尊重快递员，而是觉得企业以此来做解释，实在不恰当。敬业精神是“社会对人们工作态度的一种道德要求”，如果快递员的行为被作为敬业精神来理解，无疑会成为企业对所有员工的普遍要求。这时，你还会赞成这一观点吗？

　　“打着点滴送快递”，笔者更愿意的理解，是反映了企业劳保制度的缺失。“皇帝不使有病人”“身体是革命的本钱”，作为最朴素的人文关怀，有病治病，病好再上岗，理应是最起码的劳动保障。真正需要追问的是，快递员所在的企业，可曾建立了这样的劳动保障制度？对快递员的赞扬，看似尊重，实则是廉价的；真正应该重视的，是快递员“打着点滴送快递”背后的真正原因，是劳保制度的缺乏，还是快递员的被迫选择？即便这一切都是快递员的自觉行为，那企业也应该有制度来防止这种行为的出现。据媒体报道，在德国的一些公司，为了防止员工下班加班，他们会将电脑全部升起。这样的劳动保障或许离我们有一段距离，但保证不再有“打着点滴送快递”的事情出现，我们还是可以做到的，也必须做到。