吉林省质量技术监督局原党组书记、局长叶志刚涉嫌严重违纪，接受组织审查。值得关注的是，近10年来，这名正局级干部一直干的是监督他人的工作。(7月29日，中国网)

　　不难发现，一些领导干部在教育管理下属和他人方面，办法很多、措施得力、能力很强。但是在管好自己和家人方面，却显得苍白无力、缺少章法、束手无策。叶志刚作为吉林省质量技术监督局党组书记，主要工作就是抓好党风廉政建设，约束下属严格遵守党的纪律和条约。可是，这名正局级干部近10年来一直干的是监督他人的工作，却在底线面前“管不住自己”，涉嫌严重违纪，实属让人有些啼笑皆非。

　　毛病是惯出来的，一些领导干部之所以“管不住自己”。究其原因，主要是一些领导干部总是把下属和他人当作重要的管理对象，而忽视了自己也是受管者的身份，缺乏规矩意识和纪律意识，总觉得自己是领导，自己高人一等，自己手握权力，谁能管得了自己，放松了对个人思想行为的约束。久而久之，自重自省自警自励的意识淡化了，律己的自觉性不强了，突破了纪律法规的底线。对此，从根本上说，“管不好自己”源于“特权病”作怪，干部“管不好自己”的背后，是权力的无所不能。

　　古语云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。领导干部自己都管不好自己，如何管别人，即使管了，别人也不会信服。试想，如此“管不住自己”的领导干部，何谈执政为民？他们损害了党和政府的形象，恶化了干群关系。

　　作为新时期的领导干部，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神，需要遵规守矩、严以修身的纪律意识。因此，领导干部要争当遵纪守法、清正廉洁的模范，要拿公道正派、清正廉洁、坚守原则、工作出色、业务精通、永保底线的良好形象去感染别人，而不是拿权力、制度去威慑别人，用遵守规矩为党员干部群众作出表率。

　　“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。无论是在我们的生活中还是在工作中。我们的领导干部都是做到以身作则，“要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做”。如此，才能做到无愧于人民，无愧于国家，无愧于社会，做一个受人民爱戴的好干部。