近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。(《中国新闻网》8月7日)

　　好政策赢来掌声一片。事业与亲情，多少子女面临这两难的选择。而政策的出台，让“忠孝难两全”的尴尬境地有了破解之法。但掌声过后，人们不免会问，在带薪休假都不能完全保证的情况下，如何让“独生子女护理假”不变成镜中花，水中月？以带薪休假为例，早在2007年，我国就制定《职工带薪年休假条例》，然而全国总工会的调查数据显示，民营企业、中小企业的带薪休假落实率只有50%左右。

　　好政策面临难落实境地。再好的政策，如果没有落实，终归会沦为纸上福利。人人说好，却难落实。正如许多人担心的一样，即使有了政策规定，但是在现实生活中，独生子女也会怕影响工作，而不敢请假。要知道，在许多企事业单位中，竞争的压力非同小可，正当工作中需要你全力拼博时，你却要请独生子女护理假了，即使单位准假了，试想一下，领导会不会就此对你“另眼相看”？

　　好政策落实关键在执行。“独生子女护理假”，这一新生事物，要想被全社会认同，既需要政府部门的强力推进，更需要用人单位的积极认可。在制度设计方面，不再单打独斗，必须要有配套措施，解决谁来监督执行的问题，如果不执行，又怎么处罚等问题，使政策实施过程中，最大限度的兼顾双方权益，从而更具有操作性。诚然，独生子女护理假的出台，虽不能完全解决养老问题，但却是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充，是一项实打实的福利。只有加大宣传推广力度，配套相应的鼓励政策，加大监管力度，让用人单位心甘情愿执行，营造出政策落地生根的良好环境，“独生子女护理假”才不会变成“镜花水月”。