今年春节后上班第一天，武汉召开全市机关作风建设大会，这是新一届市委召开的第一个大会。会上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新痛批一些干部存在服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等问题，斥之为“新衙门作风”。(8月10日，人民网)

　　党员领导干部存在工作不在状态、工作不落实、担当不主动等作风问题，最直接损害的是群众利益，这必将导致群众信任度下降、干群关系“恶化”。在基层，老百姓有困难、有要求求助于干部是理所应当的事，作为基层干部接到诉求后应竭尽全力为老百姓解决。但依然存在部分干部对老百姓反映的情况、需要解决的问题置之不理，有的地方甚至愈演愈烈。近年来，全党采取各种方式打通各种阻断点，变联系服务群众“最后一公里”为“零距离”。可当下还普遍存在的“不作为”“乱作为”现象只会让干群关系越来越疏远。

　　现如今的干部认为自己捧着个“铁饭碗”，只要不犯原则性的错误，不违法乱纪，就会“安然”的工作到退休，从而落下“不作为、乱作为、混日子”的“病根”。“千里之堤，毁于蚁穴”。这些“病根”看似渺小，其危害却是不容小觑。如若不“连根拔起”，必将损害整个干部队伍。治理这种俗称“新衙门作风”病，笔者认为：一是要提高思想认识，牢固树立全心全意为民服务的根本宗旨，想人民之所想，急人民之所急，时刻把人民放在心上；二是要用心去整改、下大力气去纠正。只有基层干部的形象在群众心中亲切起来，才能拉近党群干群关系，才能得民心顺民意，也才能让党和国家的政策方针落到实处；三是要健全对干部的问责机制，谁不作为就问责谁，谁不负责就惩戒谁，谁不改正就处理谁。要把群众满不满意、认不认可作为干部工作是否合格的评价标准。