新入职医学博士岗前培训，竟然是去游乐场当“服务员”？近日，有网友在医学论坛“丁香园”上报料称，三甲医院广州市番禺区中心医院今年新入职医护人员，其中不少博士、硕士，被“下放”到番禺某旅游园区内“讲解动物”“扫地倒垃圾”“端盘子”。(8月14日《广州日报》)

　　头顶耀眼光环的医学博士、硕士、学士，一入职即被派到与医学风马牛不相及的游园区内当服务员，表面上看确实难以让人接受，尤其是对于当事人来说，估计十之八九都会由心底里生出一种受到愚弄甚至侮辱的感觉，毕竟拿手术刀与端盘子相比，二者之间的反差实在是太大了。

　　不过，话说回来，新员工一入职即被“下放”去当服务员，真的就有那么不堪吗？笔者以为未必。而且，依笔者从事企业人力资源管理工作所积累的经验来看，笔者以为，让新员工在入职之初去接受一定的磨砺与锻炼，不论是对其今后的个人前途与发展，还是促其尽快融入并且适应到特定的企业文化氛围当中，都是有百利而无一害的。对于他们漫长的人生旅途来说，这短短一个月貌似无厘头的“下放”经历，其实也可以说是一笔价值不菲的“财富”。

　　只不过，笔者所说的“财富”是来自精神层面的，而非金钱与物质方面。医学博士、医学硕士就不可以从“端盘子”当服务员做起吗？尤其是，真正的白衣天使在工作中所要承受的辛苦与劳累，甚至是辛酸与痛苦，所要面临的来自精神与肉体方面的巨大压力，如果不通过相应方式提前打好“预防针”，而是让他们一毕业便直接穿起白大褂站到手术台前，他们会有必要而且必须的相应心理准备吗？答案恐怕只能是未必。

　　所以，在笔者看来，虽然作为医学博士、硕士，他们可能已经掌握并积累了一定的医学知识与技能，但在精神层面，他们却未必能够真正体会到从事医学临床或者研究工作背后所隐含的辛苦与压力，以及耀眼的光环背后所要付出的更多艰辛与汗水。这也许正是该医院让他们在入职之初即被“下放”当服务员的良苦用心所在，虽然反差大了些，但若从人的一生成长来看，笔者以为，则正如那些早已经受过此种岗前培训的老员工所说的那样，“现在回头看，觉得很值、很有用！”