据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。(8月18日中国新闻网)

　　“痛经假”一出，让大众看到女性的福音来了，可以不再为了那几天的痛苦而强壮坚强了，不管怎么说这“痛经假”一出都引起了大众的强烈关注。不过，“痛经假”虽然给了女性的难言之隐一个“出口”，但是这“痛经假”会不会过于理性化？

　　“痛经假”显然是针对女性生理期的痛经特别推出的，但是这痛经怎么来判断，痛经的程度是怎么样的？那种痛经可以休息还是所有的痛经都能休息，这个程度很不好把握，认定都是一个大难题。

　　再说“痛经假”落实，显然这个“好点子”并不是第一次出现在大众的视野中，但是为何很多都是难持久呢？从根本上来说还是用人单位的无视，对“痛经假”没有约束其落实的相关制度，才会让“痛经假”悬空。

　　如果真的要落实“痛经假”首先得证明这个“痛经”的真实性，而只有医院的证明才权威，去医院开证明不可少，而“请假”的成立就需要单位的同意，这也是必不可少的，一个“痛经假”需要每个月来回折腾，想必就是这“痛经者”也不想如此麻烦吧。

　　所以，“痛经假”的构筑虽美，但是在执行上却并不是想象中的那么好，既然是福利，不妨让女性都能享受，采取“生理假”的方式，固定每月休假天数，时间自定，这样既能保证女职工福利，又能让单位对女性的关爱更人性化。