记者梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。(新华网8月18日)

　　继产假、哺乳假等女性专属假期之后，痛经假也相继出台。这一尊重女性的政策获得了广大女性网友的点赞，也体现出我国政策制定越来越人性化。对于广大痛经的女性朋友来说，这无疑更是一个喜大普奔的消息：一方面，请假再也不用羞羞答答、遮遮掩掩的了，带薪休假不再遥不可及；另一方面，也不用咬着牙坚守岗位，做着效率低下的工作。相信经休息调整之后的职场女性，能创造出更大的价值。

　　然而，细细品味这一政策，也着实让人担忧。痛经假会不会真落实？由于痛经的不好界定性，也不免会催生出一些“假痛经”者跟着浑水摸鱼。试想，如果每个女员工每月多一到两天的带薪休假，那对单位工作的开展也会带来一定的影响，单位的成本负担无疑会增加。体制内的女性享受着带薪休假等女性福利，体制外的女性的就业门槛也许会越来越高。女性就业的性别歧视恐怕会愈演愈烈。

　　无论如何，痛经假是一种“刚性需求”，更是对《女职工保健工作规定》的落实。现在要做的就是化忧为喜：一是医院医生要严守职业操守，制定出痛经假的请假标准，严把“假条”的关口；二是企业也可以制定出一些激励措施，让一个季度或半年或一年没有请“痛经假”的女性职工获得额外的奖励，让女性心理更加平衡；三是职工本人更应加强自律，把假期留给更需要的人，如果确实需要休假，那也应做好交接，保证工作有序开展。

　　此外，痛经假也不是想休就能休，更不是可以无限制的休。因为有些省份目前没有出台相应的政策，10余个出台“痛经假”政策的省份，对于工种、请假时长、程序等方面的规定也各不相同。因此，为了更顺利的休假，还需要查阅当地的具体政策，在政策范围内合理合法的休假，唯此，您的权益才能得到最大程度的保障。