兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶利事件持续引发关注。而媒体调查发现，患病后被博文学院开除的教职工并非只有刘伶利一人。2015年1月，博文学院身患肝血管瘤的女教师许诺(化名)也被校方开除，理由是“考核不合格”。直到刘伶利事件曝光后，博文学院才撤销了此前对她的开除决定。(8月24日《华商报》)

　　生老病死是每一个人必经的状态，没有任何一个用人单位在招聘时规定，病了就要开除，更何况是学校。所以，当女教师刘伶俐的事件曝光后，持续引发人们关注。除了对刘伶俐的遭遇表示同情，人们更多的是愤怒，本来就已经得了要命的病，还没有了工作，没有了应有的保障。学校的做法不只是冷漠，甚至是冷血。并且一步步将刘伶俐逼向死亡。

　　如今逝者已矣，再严厉的讨伐也挽回不了那条年轻的生命。但是，事情并没有结束。随着学校道歉书的发出，网友也爆出来更大的料。刘伶俐的遭遇只是“冰山一角”。我们的《劳动法》被当成了摆设，用人单位的各种规定，只维护自己的利益不受侵害，这样的国情，这样的事实，在人们憧憬的和谐社会里，显得那么不和谐。可是这就是事实，是我们的悲哀。

　　刘伶俐事件最终家属与学校达成和解。然而这一路走来却非常艰辛。学校一再的推卸责任，哪怕到最后的道歉信，都是在维护自己。一句“集体决定”，无不彰显着甲方在用人合同中的“霸道”。还有那句“制度不够完善”，这样官方的话语，实在让人不舒服。学校的发声，无论怎样看不惯，都是可以说的过去的理由，因为这些都巧妙的避开了相关法律的规定，你拿它没有一点办法。这样的“假正义”到底还能走多远？拷问着我国的法律制度。

　　刘伶俐事件在舆论的重压下得到了一定的解决，但是大部分忍受不公正待遇的人们，依旧在忍气吞声。因此，当务之急，是用法律武器，切实维护员工的利益，让法律重新恢复原有的威严。只有这样，才能彰显依法治国的决心，才能跳出舆论倒逼法律的怪圈。