党的十八大以来，中央坚定不移推进全面从严治党，党风政风明显好转，庸政、懒政得到有效遏制。新华社记者近期在基层采访时，一些群众反映，虽然“消极怠工”现象少了，可形式主义的新变种“积极怠工”却在一些地方的个别干部身上出现了。(据9月26日中国网)

　　最近出现了一个新词叫做“积极怠工”，是用来形容基层上有些人为了应付上级检查，而想出来的偷懒的“新花样”。何为积极怠工？它是形式主义的一种新变种。简而言之，就是干部的“门好进、脸好看、话好听、事不办”。

　　这样的积极怠工，其实比消极怠工危害更大。群众进了门，就是为了办事。如果门不好进，脸不好看，话不好听，群众自然可以去找其他部门求助。但是，一旦官员一面哄得群众心花怒放，一面又不办实事，最后老百姓办不成事情，有苦说不出，只能“打破牙齿合血咽”了。

　　干部积极怠工，归根结底还是因为怕担责任。老百姓要来办事，如果事情办好了，干部属于幕后工作者，落不到什么名声；但倘若事情办不好，一查源头，干部就要担责任。所以干部们便普遍存在这样一种思想：“无过即功”。但是，干部无过是小事，无功是大事。当官无作为，无政绩，底下受苦的就是普通群众了。

　　怠工现象不仅仅影响了干部自身的作为，上行下效，更是影响了整个地方的风气。要想破除这样“积极怠工”的现象，还需要严把“作风关”。笔者认为，可以借鉴云南等地的干部召回制，对基层干部进行考核，将不合格者召回，进行“回炉淬火、加钢锻造”。一方面，干部不敢再做不出政绩，积极怠工；另一方面，官员相互影响所带来的不正之风也可以得到遏制。

　　怠工问题从来不是小事。只有给干部们立好标杆，抓好干部作风问题建设，才能形成良性循环。