随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。(10月12日中国新闻网)

　　此次各省份确定陪产假期限，大多数都在10天以上，甚至最多为一个月。安徽和陕西还特地延长了异地夫妇陪产假期限。这一消息是男职工的福利，更是女职工的幸福。此前劳动法等法律法规未对陪产假做出明确规定，这次各省明确陪产假期限，使广大职工感受到了假期的温暖。陪产假只是带薪休假大家庭中的羞涩一员，连他都愿意“伸出双手，那么距离其他假期“敞开怀抱”也就不远了。

　　自2015年两会提出职工休假权益问题后，各地在带薪休假上做出了各种努力。山西、贵州、江西等地分别实行弹性作息，“2.5天小长假”第一次出现在人们眼前。随后，为了解决老人护理问题，北京推出了“孝老假”，允许员工带薪休假照顾老人。前两天某老板给了捐献骨髓的好员工一个月的带薪休假。这些法规和事例不仅体现了社会和用人单位人文关怀，也表明带薪休假不再那么遥不可及。

　　休假是对生命的尊重，落实是对制度的尊重。落实和推广带薪休假制度是一项系统工程，如果法规是钢架，那么各地如何具体落实就是灌注混凝土的过程。如果“偷工减料”，最终它只会是看起来很美好的“豆腐渣工程”，一碰就倒，撑不起任何职工的休假权。

　　在学校面临“产假式缺编”的情况下，仍然积极调配人手，分摊工作量，力求保障女教师的生育权。教育一日不能停的学校尚且如此，其他单位还有什么理由不落实呢？

　　带薪休假是一项大工程，地基要打得扎实，建设更要一丝不苟。这不仅需要政府出台几个法规，还需要全社会共同努力。单位增强法律意识、尊重职工权利，职工培养权利意识，遇到困难积极维权，社会形成重视工作效率而不是延长工作时间的氛围。这样的话，带薪休假落地竣工，指日可待。