四川省委办公厅近日印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，对监督考核提出具体要求。今年1-8月，全省纪检机关谈话函询8344人(次)，同比增长778.3%，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。(10月11日光明网)

　　严是爱，宽是爱。随着从严治党的深入，“谈话提醒”已经更多地运用在执纪的过程中。期望用一种“苦口婆心”的“深爱”去引导干部悬崖勒马，回头是岸。所幸，大多数干部能够及时醒悟，但是也存在一些干部依然我行我素的。

　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。“谈话提醒”显然不是谈笑风生，是讲规矩，摆事实，说道理，多了几分严肃和严谨，少了嘻哈打闹，通过这种“洗洗澡”的方式让干部红脸出汗，能够让他们更好地守住自己的底线。

　　事实上，一些干部把“谈话提醒”当成了耳旁风，甚至是面对谈话百般遮掩，狡辩，妄图洗脱自己可能存在的问题，这样的欲盖弥彰只会让被约谈者的“小问题”养成“大问题”，最终让自己深陷牢狱而追悔莫及。

　　组织“谈话提醒”虽然很严厉，但是干部却要通过这样的严厉看到后面的“恨铁不成钢”的苦心，看到侥幸背后的“自我放弃”后果有多么严重，透过现象看本质才能看到自己的不足和短处，及时弥补。

　　所以，对“谈话提醒”要正解，不要以为是别人抓住你的“辫子”不放，你没有问题别人如何抓得住，要对抓你“辫子”者心存感激，更要慎重对待自己出现的问题，不让“蚁穴”成为“大害”，方能防微杜渐，在遵纪守法的道路上越走越顺畅。