江苏高邮市近日出台《党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法》，对领导干部在遵循规律创新、遵守规矩干事过程中出现的10种失误或轻微违纪行为，凡达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。(10月18日《人民网》)

　　随着作风建设的深入，出现了一些干部权力不作为的现象，“干的越多错的越多”这句话充斥在他们的脑海中，当一天和尚撞一天钟，不愿改进工作方法，不愿学习新的工作思路，不愿继续改革创新，存在“守摊度日”“平安着陆”的懈怠心理。试想一下，如果我们每位领导干部都想当“太平官”，那么，我们怎么能早日脱贫奔小康，我们如何实现美丽的中国梦呢？

　　其实，我们不妨以“容错免责”来鼓励干部干事创业，让他们在今后的工作中可以少写后顾之忧。近日，江苏高邮市出台《党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法》，对领导干部在遵循规律创新、遵守规矩干事过程中出现的10种失误或轻微违纪行为，凡达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。笔者认为，《实施办法》出台的初衷是好的，通过建立容错免责机制，不仅为那些想做事敢做事的干部撑了腰，形成“为担当者担当，让有为者敢为”的社会氛围，还鼓励那些“墨守成规”式干部，让他们在今后干事创业中可以“甩开膀子”。

　　但是我们也不能忽略，《实施办法》出台之后，会不会让那些“有心之人”以干事创业为幌子打擦边球呢？虽然容错免责对于这个“错”有严格界定标准，把改革创新中因缺乏经验、先行先试导致的失误与明知故犯、违纪违法区别开；把加快发展过程中受客观因素影响而造成工作过失与不作为、乱作为、失职渎职区别开；把一心为公与以权谋私区别开；把敢闯敢试与擅权专断、乱作为区别开，同时还有一套严格的申报流程。但规矩是人定的，容错免责的界定标准难免会因人而异，如果是这样，也就违背了《实施办法》制定的初衷。

　　所以说，《实施办法》出台后，后续措施还需跟进，才能为容错机制保驾护航。比如说我们可以细化容错免责的界定标准，在容错免责时可以有章可循；我们可以借助异地纪委的力量实行界定，这样也可以顺利越过人情关和亲属关；我们也可以鼓励更多的群众加入到监督队伍中来，一旦发现不合规的事情，及时曝光。

　　一分部署九分落实，好的政策已经出台，我们应期待该政策的后续发展。相信只要我们给优秀干部一个支点，他们就一定能“撬动整个地球”，只有我们肯努力，肯钻研，通过用制度培养习惯、用监督强化落实，就一定能让我们国家变的更加美好。