最近，南京一家网络科技公司为员工增发“工龄补贴”，但由公司直接打给员工的父母，作为“孝顺奖金”。这家公司的这一做法，引发了网络热议，大部分网友不同意，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。(10月25日现代快报)

　　这个公司给员工的“工龄补贴”，是企业给员工新增的福利，也就是可给可不给。公司增加了这项补贴，但规定这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，表面上看起来有点不合理，实质上没有什么不妥。

　　父母养育一个孩子不容易，不管是地精力上还是经济上都倾注了巨大的心血。现在孩子长大了，出来工作了，能挣钱了，父母为之高兴。然而，有些年轻人却不懂得父母的辛苦，不知道用实际行动感谢父母的养育之恩，更不考虑家庭的经济情况，平时大手大脚，不仅自己的工资全部花光，而且还要向家中要钱，一旦父母不满足他们的要求，就与父母翻脸。

　　公司给员工新增福利，把这份新增的福利直接打给员工的父母，这种福利在劳动合同中并没有相关约定，是公司另给员工的福利，是企业文化的一部分。可以让员工的父母感受到自己孩子懂事了，挣了钱想到家了，想到父母了。父母拿到这些钱后，那份幸福是无法用语言来表达的。公司这样做，就是要员工孝敬父母，懂得感恩。每月200元钱虽然不多，但这种“爱”是无法用钱来衡量的，能唤起员工的感恩之心，表达孝心。

　　公司把给员工新增的福利直接发给员工的父母，表面上看是给员工的工龄补贴，实际上也是公司对员工父母的一种感谢。感谢员工父母养育了这些孩子，为公司输送了人才。同时可以让员工父母和公司发生了联系，有助于企业文化的提升和推广。父母收到这笔钱，能间接感觉到，孩子的工作状态是稳定的，这也是一种安慰。同时也说明这个公司是一个知道感恩的公司。孩子在这样的公司里工作，父母肯定十分放心。员工也会十分珍惜在这个公司工作的机会，感谢公司录用了他们。员工有了这份感恩之心，肯定会尽心尽力地做好各项工作。

　　这个公司的做法没有什么不妥，给别的企业做了一个很好的示范，值得推广。