江苏省人社厅近日下发关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见，对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。意见指出，职工在上下班途中买菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤。意见自2017年1月1日起全省统一执行。(11月16日中国青年报)

　　江苏省下发的关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见，对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。将职工在上下班途中买菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤，从而使工伤认定显得更加人性化。

　　其实，上下班途中去买个菜，接送一下小孩，或者到父母、子女和配偶的住所去关照一下，这是很正常的很自然的，既可以少走一些冤枉路，又可以增进亲情。现在，各单位上下班时间都有严格的规定，大家上下班途中顺便买个菜，不仅可以节省许多时间，而且使家庭生活得的更幸福；上下班途中顺便接一下孩子，也可以使大家更加从容，不再急急忙忙，可以减少事故的发生；上下班途中去看望一下父母、女子，既可以体现对老人和子女的关爱，使亲情变得更加浓洽。

　　虽然这一细则使工伤认定的范围扩大了些，可能使一些企业增加工伤赔偿的负担，但企业不能只算经济账，更应该算社会账，不能算小账，更应算大账。从企业的长远发展来看，江苏本次明确的工伤范围是利大弊的。原先，由于工伤赔偿范围等不是十分具体，员工一旦在上下班时间发生工伤事故，相互推责，员工由于得不到应有的赔偿，不得不通过上访、打管司等维护自己的权益，结果是闹得单位不得安宁，严重影响了正常的工作和生活秩序。现在工伤认定更加具体化后，员工在上下班途中一旦发生工伤故事能得到应有的赔偿，同时可以促进员工更好地照顾家庭，关爱自己的父母、孩子和配偶。有了一个幸福的家庭，可以使员工更加安心地工作，为企业多作贡献。

　　由此看来，各地出台一些办法和实施细则时，应该像江苏这样，既要算经济账更要算社会和谐账，应该从大局出发，从有利用社会发展社会和谐的角度出发，让一些规定更符合民众的需要，更符合社会的实际，在社会资源得到充分利用的同时，使广大民众从一些规定中得到更大的实惠，促进社会的和谐发展。