根据国家公务员局28日发布的数据，在日前结束的2017年度国考笔试中，共有148.63万人通过招录机关资格审查，实际参考人数为98.4万人。这也意味着，本次国考的“弃考”人数超过50万人。(中国新闻网11月29日讯)

　　“考碗热”延烧多年，轻松稳定和传说中的高隐形福利使众人对其“情有独钟”，考碗族成员遍布全国各地，公考成了一年一度的景观。近两年来，就业市场遇冷为“考碗热”持续添薪加柴，致使报考率节节攀升，千中选一岗位频出。在报考热的另外一面，遭遇到的是愈演愈烈的“弃考潮”，超50万人的弃考为高烧不退的公考扎扎实实的下了一剂退烧药。虽说国考50万人弃考有很多种解读，但是，归根结底还是对“考碗热”的纠偏扶正，是一件好事。

　　三百六十行，行行出状元。公务员也是其中一份普通职业。但是在过去的时代里，公务员代表着一个高高在上的阶层，士农工商，士为人上之人。职业稳定，待遇优厚，工作体面清闲，俨然是一个“金饭碗”，引得无数考生趋之若鹜。

　　然而近年来，伴随着不断完善的公考制度和不断攀高的公考难度，“史上最严国考”、“史上最难国考”等让考生闻之生畏，望碗兴叹，“弃考潮”也随之产生。笔者认为除了考试难度加大，职业“含金量”增加外，还有几点原因共同导致了“弃考潮”。

　　其一，公务员隐性福利降低，诱惑小了。伴随着党中央八项规定的出台、反腐倡廉制度、阳光工资的实施，对公务员的要求越来越高，管理越来越严，利用手中权力换取经济利益的行为受到严查、严打，金饭碗不再金光闪闪。

　　其二，基层工作任务重，压力大了。公务员尤其是基层公务员工作忙，压力大，待遇低，而国考岗位大多的是基层岗位，动辄高喊的“白加黑”、“五加二”的加班精神让基层工作的艰辛广为人知，新闻上不时的公务员辞职下海，另谋高就消息也动摇了很多人“考碗”的决心。

　　第三，严格目标责任制、责任追究制，自由小了。从党中央到基层党委都出台了一系列目标责任制、责任追究制，用于考核公务员业务，压实责任。再加之媒体监督、群众监督、党内监督三位一体的监督体系的形成更是给公务员戴上了“紧箍咒”，打碎了当官做老爷的泡沫。只有本着老老实实，兢兢业业干好本职工作的考生才会打定主意参加考试，这就从源头上打住了一些抱着贪图享乐目的的人，因而出现诸多弃考就不足为奇了。

　　其四，就业渠道扩宽，选择多了。事实上，随着就业市场的完善，许多行业和岗位无论是从福利待遇，还是从上升渠道来看，都远远优于公务员行业。青年创业计划的实施也使自主创业成为“香饽饽”，很多有追求抱负的年轻人不愿再去考公务员而选择其他就业。

　　事实上，从国家层面上来讲，众多优秀人才一根筋报考公务员其实是国家人才资源的最大浪费。国家每年加大对人才的资源投入，加大人才培养，不仅是为了培养优秀公务员，更是为了替各行各业输送新鲜血液，推动社会经济全面发展。但是公务员轻松稳定的社会认识使很多毕业生选择它作为逃避严酷社会的避风港，这种畏难心理在深层次上是对自我价值的不认同，这不仅不能利于自我价值，更不能替人民选择优秀公务员，不能实现人才的资源优化配置。

　　总而言之，“弃考潮”是“考碗热”的理性回归，是考生对公务员职业认知和自身价值认同提升后的结果，有利于那些真正有能力有才能的人上位，这对那些踏实肯干的年轻人反而是好事。无论在什么工作岗位，关键还在于身处其位要降低工作的功利心，加强责任心，将工作放在首位，获得自身价值的实现与发挥。