干部升迁，说情打招呼的现象屡禁不止，不过，把“说情打招呼”转变为终身承担责任的“署名推荐”，事情的性质就有了变化。江西上饶的这一尝试近来引起不小的关注，2015年4月，上饶市委出台了《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》，实行署名推荐和责任追究制度。北京青年报记者了解到，《暂行办法》实施到现在一年半有余，已经收到领导干部署名推荐书164份，其中，厅级干部54份，县级干部110份，但也有人交推荐表后又撤回。(12月10日《北京青年报》)

　　中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义，“能上能下”的理念虽好，但只有好想法、好规定落地生根才是真的好。

　　“署名推荐”正是干部“能上能下”落地生根的一大步，从“江西上饶有人交署名干部推荐表后又撤回”中我们不难看出在干部选拔任用的推荐上更慎重、更负责，而“署名推荐”终身追责更是让推荐者与被推荐者都“担责”，让其心中的规矩意识更强。

　　“署名推荐”在人才的选拔任用上具有积极意义。从“少数人中选人”到提名推荐，能够把那些组织部门视野之外的人，通过提名的方式走进大众的视野，扩大了选拔任用人才的渠道。通过“署名推荐”少了个人喜好和人情照顾，多了对“德才兼备”实际情况的考察，真正地让有能有德的人才脱颖而出。公开透明本身是对权力的一种约束，能有效地对选拔任用的过程进行监督，营造风清气正的选拔任用人才环境。

　　“署名推荐”让“能上能下”的进出通道更顺畅，既能规范领导干部的行为，也有助于为有能力干事的人撑腰兜底，能增强对干部的激励和正向引导，强化干部队伍建设，推动党和人民事业。