“求你不要说出那句话，宝贝加班吧，感觉身体被掏空，我累得像只狗。”前段时间，这首神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声——过度劳累，透支健康。据12月11日央视报道，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。(12月12日北京青年报)

　　前段时间的一首神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速刷遍朋友圈。近年来因过度劳累而猝死的人不胜枚举，年龄呈年轻化趋势，有的人是迫于工作的压力被迫加班，有的则是为了利益自愿加班，这首神曲并没有华丽的歌词，也没有优美的旋律，但是却迅速“火”起来原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声，过度劳累，透支健康。

　　过劳死，源自日语，是一种职业性的突然死亡，因工作过度致死。过劳死尤其是青壮年过劳死现象再次成为人们关注的焦点。最近，苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死。临死前的最后一条朋友圈戳中许多人的泪点，使过劳死再次成为焦点。2014年调查显示中国已超越日本成为“过劳死”第一大国，平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。这数字之惊人无不令人汗颜，中国成为“过劳死第一大国”的帽子我们不能戴。

　　在“过劳死”这个现象上，我们已经成为了世界第一，可是“过劳死”竟然还存在法律硬伤。这在一定程度上说明，虽然在劳动者保护上，我们在很多方面已然做得不错，但依然存在一些短板。而随着形势的变化，这些短板逾显其绌。这也提醒我们，迫切需要根据变化的形势，与时俱进地推动劳动保护立法，尽快把“过劳死”纳入工伤范畴，让法律为我们的生命保驾护航。

　　其实“带薪休假”一词，虽早在1994年就被明确写进《劳动法》，然而据统计，然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%，假期虽然被写入规程，员工却不知如何休、能不能休，敢不敢休，凸显了执行困境。就像已经施行了34年的探亲假，就是典型的休假“落实难”。多年来，带薪休假在许多单位和企业，多是停留于纸上的福利。人们加班加点，没有周末，没有节假日，透支着自己的身体健康换来的却只有遗憾，过劳死的频发呼吁着立法完善，尽快纳入工伤范畴，让法律为生命安全保障。

　　随着工作分工的日趋细化，尤其是在追求经济效益的企业，每个岗位都是一个萝卜一个坑，作为一些IT行业的脑力劳动者，直接与经济效益挂钩，甚至有些单位以“加班加点”作为评优内容，一旦有人休假或者按时上下班，其承担的工作短时间内可能无人接替，甚至可能被上司指责，另给上级领导留下不好的印象，失去一些表现的机会，有些年轻人不愿意选择去“休息”。在如今人们呼吁劳动赞美“老黄牛”的价值认同的社会环境中，作为一种可以依法主张的权利，按时上下班便很难成为白领们的普遍选择，因为你可能会成为“另类”。

　　“过劳死”世界第一的帽子不要也罢，这顶帽子与“以人民为中心的发展思想”格格不入。从问题导向出发，我们应该完善相关立法，让法律法规真正保护劳动者，为劳动者生命安全保驾护航。请对过劳说“不”。