党的十八届六中全会发出了全面从严治党的最强音。对于县级而言，如何避免权力监督流于形式，如何让党员干部不犯错误、少走弯路？河北隆化县创新提出“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制，筑牢党员干部廉政防线。(新华社12月13日)

　　打好“预防教育”针，让廉政警钟长鸣；布好整改排查网，让“咬耳扯袖”成常态；搭好“警戒帮教”桥，让问题党员重拾信心。毫无疑问，为避免权力监督流于形式，让党员干部不犯错误或是少走弯路，通过六种谈话机制，对党员干部进行谈话提醒，的确是一种厚爱。“针尖大的窟窿能透过斗大的风”。小病不治，拖下去就有可能成为大病；小错不纠正，发展下去就有可能铸成大错。知错能改善莫大焉。如果等到把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，未免有“亡羊补牢、为时晚矣”之感，而那时所付出的代价也就会得不偿失了。

　　中央纪委书记王岐山曾强调指出：“全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数”。诚然，“不矜细行，终累大德。”或许谈话机制提醒难免有一时的难堪。但必要的谈话提醒，不仅能避免对党的事业造成更大损失，对人民群众的利益造成伤害，还可以挽救更多党员干部。以到达惩前毖后，治病救人的功效，从而实现风清气正的党风政风。

　　允许犯错，要给改正错误的机会，但更要知道错误的症结所在。在历史典故《扁鹊见蔡桓公》中，蔡桓公因讳疾忌医，导致腠理之疾发展成不治之症，最终无药可医而死。同样，这个故事告诉我们，作为监督部门、作为领导干部一定要把纪律挺在前面，注重对错误的抓早抓小，尤其是对法律法规、规章制度不能放松警惕，要有“严”字当头，防微杜渐，防“大病”于未萌意识。其实，在这之前，广东全省就采取过对下属党员干部谈话提醒方式，在“咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”中，为作风上有小毛小病者，打了一剂预防针，效果就很是不错。

　　当然，话又说回来，从严治党要筑牢党员干部廉政防线，光有“谈话机制”那是远远不够的。揆诸现实，一些贪腐者并非是没有得到组织的谈话和警示，并非不知道法律法规不可为，然最终还是触碰党纪红线，抑或是突破法律底线，走上作奸犯科的道路。所以，“谈话机制”固然好，得真正将谈话提醒内化于心外化于行；得通过不定期的明察暗访或是“回马枪”，看谈话的功效和“疗效”是否有用；得加强监督打消谈话代替“惩罚”；得加大对权力的约束，时刻谨记“我是谁、为了谁、依靠谁”，心中有责更有“戒”。

　　人非圣贤孰能无过。古人尚能“三省吾身”。笔者相信，用好“谈话机制”，令领导干部常出汗、常警醒不失为一剂预防针，具有祛病健身之“功效”。或许如此，能树起党员干部坚强的党性和责任担当，在知敬畏中不“悬崖勒马”。